企业的各种在职培训活动中，运用（ ）这种安排方式是很普遍的。
在实际的管理实践中，企业所进行的一般培训和特殊培训实际上很难完全区分开的。
因此，企业的各种在职培训活动中，运用先分摊成本然后再分享收益这种双赢的安排方式是很普遍的。
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