员工援助计划基本模式有（ ）
员工援助计划（EAP）原本是组织针对诸如酗酒、吸毒、赌博或压力等问题向员工提供咨询或治疗的正式计划，后来其内容逐步扩大。基本模式有四种：
(1)内部模式，由组织自行雇用全部援助人员。
(2)外部模式，组织与第三方签订合同，由第三方提供员工援助服务所需的工作人员和服务内容，提供服务地可以是第三方的上班地点、本公司的上班地点或者是二者的结合。
(3)合作模式，多个组织集中它们的资源共同制定一个员工援助计划。
(4)加盟模式，第三方已经与某个组织签订了合同，但第三方将合同转包给一个地方性的专业机构，而不是由自己的员工来执行合同。如果实施员工援助计划的第三方在客户所在地没有办公地点，通常会采用加盟模式向客户公司的员工提供服务。
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