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关于绩效评价方法的说法,不正确的是( )。

  • A.行为锚定等级评价法是采用关键事件对图尺度评价法进行改进
  • B.关键事件法可以向员工提供明确的反馈,节省时间
  • C.比较法主观性较强
  • D.配对比较法要求评价者对所有被评价员工进行相互之间的两两比较
查看答案 纠错
答案: B
本题解析:

关键事件法耗费时间;对不同员工的行为表现进行比较往往也很困难。B错误,故答案为B。

更新时间:2022-01-07 15:15

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