关于绩效评价的行为法，说法错误的是（ ）
行为法主要适用于行为和结果之间的时间间隔很长。当理想的结果在几个月甚至几年中都无法出现时，显然不能一直等到结果出现再对员工的绩效进行评价，因为一旦等到那个时候突然发现结果不对，时间已经耽误，即使想改正也来不及了。在这种情况下，对员工在过程中表现出的行为进行衡量就是非常有效的。
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