结果法不适用于（ ）
结果法主要适用于下列几种情况：
①员工在完成所需的行为方面已经非常熟练。
②行为和结果之间存在明显的联系。这种情况在那些需要执行重复性任务的工作中（如装配线上的工人）很常见。
③结果能随时间的推移而得到改善。
④正确完成工作的方式不止一种。能够起到鼓励员工采用创造性、创新性的方法实现组织期望的结果。
上述三种绩效评价方法并不是相互排斥的，很多组织都同时采用行为法和结果法对员工的绩效进行衡量。
不同的物品类型会对物流活动产生什么影响？
港口的特点有哪些？发展趋势是什么？
论述运输在物流中的作用
铁路信号的分类、视觉信号的基本颜色及显示意义
什么是船舶配载、船舶积载？
我国交通标志设置的依据和原则是什么？高速公路与城市道路交通标志有哪些不同
国内外常见的城市道路网布局有哪几种结构型式？
为什么说道路平面交叉口是城市路网中最容易产生延误和拥堵的关键部位？
现代物流对企业生产经营的影响中的作用？
供应链管理的特征
