SMART标准代表了制定有效的目标体系时必须遵循的重要原则不包括（ ）
SMART标准代表了制定有效的目标体系时必须遵循的五项重要原则：
①绩效目标必须是明确具体的、员工能够很清楚地理解的，而不是含糊不清或指代不明的；
②绩效目标必须是可以衡量的，而不是无法通过定量或定性方式判断和区分的；
③绩效目标应当是被评价者经过努力能够达到的，过高的目标和过低的目标都起不到激励员工努力工作的作用；
④绩效目标应当是以结果为导向的，关注最终需要达成的定量或定性的结果；
⑤绩效目标的实现必须设定具体的时间要求或截止日期，而不能没有明确的时间限定。
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