每一位管理者通常都要接受上级、下级、同级员工甚至客户对自己作出的评价的评价工具是（ ）
360°反馈法往往与绩效评价联系在一起。在这一过程中，每一位管理者通常都要接受上级、下级、同级员工甚至客户对自己作出的评价，有时，一些普通员工也会得到其中若干不同来源的评价。这些评价的结果最终会反馈给被评价者，分析造成绩效差异的原因何在，然后制订改善绩效的下一步行动计划
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