职业生涯开发与管理中员工本人的责任不包括（ ）
员工本人需要承担的责任：
①了解自己的职业发展动机和兴趣，明确自己当前所处的职业发展阶段以及具体的开发需求；
②积极主动地从上级领导、同事及其他内部和外部客户那里获得关于自己的知识、技能优势以及存在不足的反馈，并制订有针对性的开发计划来加以改进；
③努力与组织内部和外部的各种相关工作群体保持接触，扩大视野和工作中的人际交往范围；
④积极利用各种培训和开发机会来提高自身能力，并且努力通过达到较高的绩效水平引起组织的关注。
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