简述外部招募的优点。
（1）扩大了候选人的选择范围，更有助于组织招募到最为合适的潜在任职者。
（2）有助于削弱组织内部人员由于相互之间进行职位竞争而造成的紧张气氛，同时有利于抑制组织内部人员可能会形成的论资排辈和熬年头的思想。
（3）外部新员工能够带来一些新的思想方式或者新的理念，有利于组织的业务创新和管理创新。
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