简述战略规划与人力资源管理之间的联系。
(1)一体化联系:是一种理想的状态,人力资源全面参与战略制度,其联系是全方位和动态的,人力资源高层本身就是战略规划团队的成员。
(2)双向联系:人力资源参与战略制定和战略执行,但参与战略制定是按照固定顺序的步骤进行,形成了相互作用关系。
(3)单向联系:人力资源不参与战略制定,但配合战略规划执行。
(4)行政管理联系:人力资源部门与企业的战略管理过程是完全分离,即不参与战略制定,也不参与战略执行。
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