人力资源需求大于供给，且人员需求是短期性和阶段性的时候应采取（ ）组织对策。
本题考查人力资源需求大于供给时的组织对策。
在组织的人力资源需求大于供给时，可以采取的主要措施包括：①延长现有员工的工作时间，首先考虑采用加班的方式来满足组织的人力资源需求，特别是当这种需求是短期性或阶段性的时候；②如果组织的人力资源需求增长是长期性的，就必须考虑做好人力资源的招募工作，扩大招募范围，加大招募投入；③采取各种措施降低现有人员的流失率；④通过改进生产技术、优化工作流程、加强员工培训等方式提高员工的工作效率；⑤将组织中的部分非核心业务通过外包的方式处理。
当人员需求是短期性和阶段性的时候，首先考虑采用加班的方式来满足组织的人力资源需求。故A说法错误。
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