组织的战略能够得到成功的执行取决的因素中，不属于人力资源管理负有的主要责任的是（ ）
组织的战略能够得到成功的执行取决的因素：
人力资源管理负有主要责任:工作任务设计、人员甄选、培训与开发、报酬系统；
人力资源管理会产生直接影响：组织结构、信息系统。
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