关于X效率理论与人力资源，说法错误的是（ ）。
本题考查X效率理论与人力资源。
X效率理论与人力资源 ①生产过程中存在很大的不确定性，其根源则在于个人的心理动机及其导致的行为。想使劳动者发挥最佳的努力程度，唯一的办法是通过影响他们的动机来诱导他们尽可能地提高自己的努力水平。这样，对企业来说，就需要建立一套可行的激励机制来影响员工的工作动机或动力； ②工作中的个人的理性程度可能是其独立选择的结果，也可能是其受他人影响的结果。劳动者的行为取决于他们受到的压力。只有压力适中时劳动者才会达成最优工作绩效。
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