组织管理层在多大程度上考虑组织内部的决策结果对组织成员的影响，表述的是组织文化中的（ ）。
组织文化的具体内容包括七个方面，即创新与冒险、注重细节、结果导向、人际导向、团队导向、进取心和稳定性。 其中，人际导向是指组织的管理层在多大程度上，考虑组织内部的决策结果对组织成员的影响。 稳定性：即组织活动更重视维持现状，而不是重视成长的程度； 结果导向：即组织的管理层在多大程度上将注意力集中在结果上，而不是手段和过程上； 注重细节：即组织期望员工做事缜密，善于分析和注意细节的程度；
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