简述公平理论的内涵
①亚当斯的公平理论指出，人们工作的动机，不仅受到所得的绝对报酬（实际收入）的影响，而且还受到相对报酬（即与他人相比较的相对收入）的影响。
②员工习惯将自己的产出与投入的比率与他人（对照者）的产出与投入的比率相比较。
③员工所比较的投入、产出比率是主观的自我知觉，并不是客观测量的结果。
④员工与雇主交换过程中涉及到两个重要因素：投入和产出。投入：员工向组织付出的；产出：员工从组织得到的。
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