根据目标—路径理论，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求，这种领导行为称为（ ）。
根据目标—路径理论，支持型领导努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的行为。（1）指导式领导让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序。（2）支持型领导努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求。（3）参与式领导主动征求并采纳下属的意见。（4） 成就取向式领导设定挑战性目标，鼓励下属实现自己的最佳目标。
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