通过测评一个人的成就需要来分派工作和职位，体现的激励理论是（ ）。
麦克里兰提出了三重需要理论，认为人有三种重要的需要，即成就需要、权力需要和亲和需要； 三重需要理论认为，在对员工实施激励时，需要考虑员工这三种需要的强烈程度，以便提供能够满足这些需要的激励措施。例如成就需要高的个人更希望工作能够提供个人的责任感、承担适度的风险以及及时得到工作情况的反馈。
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