绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()

• A.(1)(3)(2)(4)
• B.(1)(2)(3)(4)
• C.(2)(1)(4)(3)
• D.(1)(4)(2)(3)

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答案： C

本题解析：

确定绩效考评指标体系，一般可分为四个步骤：(1)工作分析。(2)理论验证。(3)进行指标调查．确定指标体系。(4)进行必要的修改和调整。

更新时间：2021-12-10 15:47

包含此试题的试卷

• 2017年11月企业人力资源管理师二级《理论知识》真题

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