（　　）的薪酬结构具有高弹性。

• A.以绩效为导向
• B.以行为为导向
• C.以工作为导向
• D.组合薪酬结构

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答案： A

本题解析：

薪酬结构策略的制定实际上是薪酬结构的选择，它与企业发展战略的关系密切。薪酬结构策略从性质上可以分为三类：①高弹性类；②高稳定类；③折中类。其中，高弹性类的薪酬结构的特点是：员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大，绩效薪酬与奖金占的比重较大。以绩效为导向的薪酬结构属于这种类型。

更新时间：2021-11-16 11:14

包含此试题的试卷

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