导致绩效不佳的原因可能是( )。

• A.目标设置不科学
• B.规章制度不健全
• C.工作流程不合理
• D.组织领导不得力
• E.考核时间不足够

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答案： A、B、C、D

本题解析：

绩效不佳的原因可以分为两种：一种是个体原因，如能力不足、个人努力程度不够等;另一种是组织或系统的原因，如目标设置不科学、工作流程不合理、组织领导不得力、规章制度不健全等。

更新时间：2021-12-10 01:49

包含此试题的试卷

• 2009年11月企业人力资源管理一级《理论知识》真题
• 2009年11月企业人力资源管理师二级《理论知识》真题

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