在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于()。-名校题库网

在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于( )。

A.根据工作要求规定培训类型
B.确定培训内容安排的前后顺序
C.翻译和提炼早期收集的信息
D.发现工作任务适合的培训类型

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答案： D

本题解析：

培训策略根据工作对培训提出的要求，规定培训的类型：一种适合的策略就是为了给受训者提供一个示范的情景，在这种情景中知识得以应用。

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任务超载和任务欠载都能导致（）。

A.角色模糊
B.容易紧张
C.自尊心不强
D.经常抱怨
E.健康状况下降

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SA8000的主要内容包括（）。

A.防止歧视
B.保护劳工权利
C.保护劳动环境和条件
D.严格控制质量体系
E.促进良好的企业文化

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下列属于劳动关系运行中的突发事件的有（）。

A.个体劳动争议
B.集体劳动争议
C.重大劳资冲突事件
D.严重的经济性裁员
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集体谈判双方坚持点的确定，主要取决于（）等因素。

A.宏观经济状况
B.谈判单位的行业特点
C.企业货币工资的支付能力
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社会救济的突出特征包括（）。

A.协商性
B.严格规范性
C.群众性
D.灵活的程序性
E.争议主体的意思自治性

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( )属于带薪非工作日福利。

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( )可以进行企业薪酬系统竞争力的评价。

A.诊断法
B.满意度调查
C.薪酬成本比重计算
D.招聘结果调查
E.骨干员工流失率调查

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下列关于期权说法正确的是（）。

A.留存股票依然由股东持有
B.股权期权授予的数量通常有下限
C.“期权定价模型”可以确定期权的数量
D.股票期权的主要对象是公司的高层管理团队
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经营者效益收入包括了増值年薪的模式有（）。

A.G模式
B.S模式
C.Y模式
D.WX模式
E.WH模式

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经营者的基本年薪是先确定_个基数，再按照国家规定的企业类型增加工资倍数的模式包括( ）。

A.F模式
B.B模式
C.Y模式
D.单一企业规模倍数模式
E.单一企业净利润指标模式

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