在进行企业内部人力资源供给预测分析时，要考虑（　　）。

• A.人力资源流动情况
• B.社会保障体系健全程度
• C.劳动力市场发育情况
• D.劳动法律法规政策制度

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答案： A

本题解析：

企业内部人力资源供给的预测分析考虑的因素包括：①企业内部人员的自然流失(伤残、退休、死亡等)；②内部流动(晋升、降职、平调等)；③跳槽(辞职、解聘)等，这些因素均属于人力资源流动情况。

更新时间：2021-11-19 11:20

包含此试题的试卷

• 2021年企业人力资源管理师二级《理论知识》模拟试卷14

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