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发布时间: 2021-12-10 08:32
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工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和( )等一系列文件。
本题解析:
工作岗位分析的最终成果是形成工作说明书、岗位规范以及职务晋升图等一系列文件,必须以工作岗位的再设计、再改进为基础,才能发挥其应有的各种职能和作用,全面实现人力资源管理的基本目标。
( )代表了工资制度发展的主流,为越来越多的企业所采用。
本题解析:
岗位薪酬制是以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定薪酬等级和薪酬标准,进行薪酬支付的薪酬制度。它代表了薪酬制度发展的主流,为越来越多的企业所应用。
岗位知识测验的内容,不包括( )。
本题解析:
岗位知识的测验,一般包括三个方面:①基础知识测验,主要检测应聘者对基本常识、相关知识实际掌握的程度或知识面的宽度;②专业知识测验,主要检测应聘者对应聘岗位所要求的专业知识实际掌握的程度;③外语考试,目的是要检测应聘者对某一门外语实际掌握的程度。
( )是指素质测评标准体系的内在规定性,常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。
本题解析:
标准是指测评标准体系的内在规定性,常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定。标准的划分方式包括:①从标准表示的形式来看,有评语短句式、设问提示式与方向指示式三种;②根据测评指标操作的方式来划分,则有测定式与评定式两种。
从职能制结构改为事业部制结构属于( )组织结构的变革方式。
本题解析:
爆破式变革是指短期内完成组织结构的重大的以至根本性变革。如两家企业合并,从职能制结构改为事业部制结构等,这种方式常因考虑不周,造成员工丧失安全感、阻力增大等的后果,必须十分谨慎地使用。
下列各项不属于直接薪酬的是( )。
本题解析:
薪酬可分为货币薪酬和非货币薪酬。货币薪酬又可分为直接薪酬和间接薪酬,其中,直接薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等,它们一般以现金形式支付;而间接薪酬则包括社会保险、员工福利、股票期权等,它们一般以非现金形式延期支付。
( )是以成果为中心设计的部门结构模式。
本题解析:
部门组合方式主要有三种:①以工作和任务为中心,包括直线制、直线职能制、矩阵制(任务小组)等模式;②以成果为中心,包括事业部制、超事业部制和模拟分权制等模式;③以关系为中心,通常包括多维立体组织模式,流程型和网络型组织结构等。
试卷分类:一级人力资源管理师
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试卷分类:四级人力资源管理师
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试卷分类:三级人力资源管理师
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