企业在战略措施中采用不相关多样化的目的是( )。
企业不相关多样化的目的是:①进行不同行业的战略转移。一个行业总有衰退的时候,把企业的资源不断地投入到能产生最大效益的行业不失为明智之举。②利用无形资产带来乘数效应。③利用不同的市场活动分散经营风险。④培育新的增长机会。但是不相关多样化也存在一定的缺陷,比如战线拉得过长,分散企业的精力,导致经营规模过大,企业的灵活性低,容易失控等。
年失业率取决于( )。
面试考官提问:“如果公司派你出差,而这个时候你的母亲病危,你怎么处理?”这是什么类型的面试?( )。
下列有关技能薪酬制的说法错误的是( )。
多维立体组织结构的缺点包括( )。
普遍性应注意的事项是( )。
对培训效果进行反应评估,培训的主持者应为( )。
培训课程设计的步骤有:①形成性测试;②实施教学;③目标定向;④平行性测试;⑤反馈矫正,正确顺序为( )。
整个绩效管理周期中历时最长的是( )过程。
绩效考评指标设计的前提和基础是( )。
开发性特别好的绩效考评方法是( )。