简答公文筐测试存在的不足。
(1)公文筐测试的一个显著缺点是评分比较困难。文件的处理,除了个人素质原因以外,对于机构、氛围、管理观念等不同的组织,各有不同的评价标准。
(2)公文筐测试的第二个缺点是不够经济。测试试题的编写、实施、评分都需要较长时间,投入的精力和费用都比较多。
(3)被试者能力的发挥受到其书面表达能力的限制。实际上,公文筐测试的重点并非在于被试者的书面表达能力。但是,书面表达能力强的被试者往往更具有优势。被试者如果在处理公文时能够详细写出理由、具体步骤等,更容易让考官评价;相反,如果没有较强的书面表达能力,不能详细说明公文处理的理由、步骤等,考官很难给被试者打高分。
(4)试题对被试者能力发挥的影响比较大。如果是在组织系统内部选拔,这个问题比较容易克服。但是,如果是用于外部招聘的测试,试题的类型、相关的组织行业背景都会影响被试者的实际能力的发挥。有着不同行业背景的被试者对公文的熟悉程度是存在很大差异的。
年失业率取决于( )。
面试考官提问:“如果公司派你出差,而这个时候你的母亲病危,你怎么处理?”这是什么类型的面试?( )。
下列有关技能薪酬制的说法错误的是( )。
多维立体组织结构的缺点包括( )。
普遍性应注意的事项是( )。
对培训效果进行反应评估,培训的主持者应为( )。
培训课程设计的步骤有:①形成性测试;②实施教学;③目标定向;④平行性测试;⑤反馈矫正,正确顺序为( )。
整个绩效管理周期中历时最长的是( )过程。
绩效考评指标设计的前提和基础是( )。
开发性特别好的绩效考评方法是( )。