简答胜任特征的分类方法。
（1）按运用情境的不同，胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征。
1）技术胜任特征包括方法、程序、使用工具和操纵设备的能力等。
2）人际胜任特征包括人类行为和人际过程、同情和社会敏感性、交流能力和合作能力等。
3）概念胜任特征包括分析能力、创造力、解决问题的有效性、认识机遇和潜在问题的能力。
（2）按主体的不同，胜任特征可分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。
（3）按内涵的大小，胜任特征可分为六种类型：元胜任特征、行业通用胜任特征、组织内部胜任特征、标准技术胜任特征、行业技术胜任特征和特殊技术胜任特征。
（4）按区分标准的不同，胜任特征可分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征。
年失业率取决于（ ）。
面试考官提问：“如果公司派你出差，而这个时候你的母亲病危，你怎么处理?”这是什么类型的面试?（ ）。
下列有关技能薪酬制的说法错误的是（ ）。
多维立体组织结构的缺点包括（ ）。
普遍性应注意的事项是（ ）。
对培训效果进行反应评估，培训的主持者应为（ ）。
培训课程设计的步骤有：①形成性测试；②实施教学；③目标定向；④平行性测试；⑤反馈矫正，正确顺序为（ ）。
整个绩效管理周期中历时最长的是（ ）过程。
绩效考评指标设计的前提和基础是（ ）。
开发性特别好的绩效考评方法是（ ）。
