简答年功收入的四个档次。
(1)一等年功收入标准为1600元/月,二等为800元/月,三等为400元/月,四等为200元/月。
(2)年功收入每年评定一次,可以随着法定代表人的任职时间和工作业绩的变化而变更等次。
(3)企业法定代表人按国家有关规定正常退休(因其他原因离开本职务除外),可继续享有其退休前的年功收入。
年失业率取决于( )。
面试考官提问:“如果公司派你出差,而这个时候你的母亲病危,你怎么处理?”这是什么类型的面试?( )。
下列有关技能薪酬制的说法错误的是( )。
多维立体组织结构的缺点包括( )。
普遍性应注意的事项是( )。
对培训效果进行反应评估,培训的主持者应为( )。
培训课程设计的步骤有:①形成性测试;②实施教学;③目标定向;④平行性测试;⑤反馈矫正,正确顺序为( )。
整个绩效管理周期中历时最长的是( )过程。
绩效考评指标设计的前提和基础是( )。
开发性特别好的绩效考评方法是( )。