当前位置:首页职业资格企业人力资源管理师一级人力资源管理师->绩效日常管理小组的成员一般不包括()

绩效日常管理小组的成员一般不包括( )

  • A.战略规划部
  • B.财务部
  • C.人力资源部
  • D.企业领导班子
查看答案 纠错
答案: D
本题解析:

绩效日常管理小组由战略规划部、财务部、人力资源部组成。

更新时间:2021-12-03 16:40

你可能感兴趣的试题

多选题

处理员工与领导之间关系的正确做法是( ) 。

  • A.严格遵守企业各项规章制度, 不给领导惹麻烦
  • B.一切按领导要求行事
  • C.信任领导, 维护领导权威
  • D.如果领导对自己批评确实有错, 应立即澄清
查看答案
多选题

在职业领域, 公道的特征包括( ) 。

  • A.公道标准的时代性
  • B.公道观念的多元性
  • C.公道意识的社会性
  • D.公道执行的人为性
查看答案
多选题

敬业的含义包括( )。

  • A.恪尽职守
  • B.勤奋努力
  • C.享受工作
  • D.精益求精
查看答案
多选题

一个从业人员良好的职业道德品质, 不是先天就有的, 而是通过在日常学习、 工作和生活中按照职业道德规范的要求, 进行自我教育、 自我改造、 自我磨炼和自我完善中逐步形成的。 从业人员的职业道德修养, 需要注意( ) 。

  • A.端正职业态度
  • B.强化职业情感
  • C.提高职业境界
  • D.注重历练职业意志
查看答案
多选题

马克思主义伦理学认为, 道德是依靠( ) 来调整人与人之间、 个人与社会之间以及人与自然之间的关系的特殊行为规范的总

和。

  • A.内心信念
  • B.社会舆论
  • C.风俗习惯
  • D.行政命令
查看答案
多选题

关于爱岗敬业, 正确的说法是( ) 。

  • A.爱岗敬业是职业精神的重要内容
  • B.树立职业理想与要求人们做到爱岗敬业是根本矛盾的
  • C.爱岗才能敬业。 对于自己不爱的岗位自然不存在敬业的问题
  • D.物质待遇不应该成为人们爱岗敬业的前提
查看答案
单选题

美国IBM公司招聘员工时, 对竞聘者设立的先决条件为是否具有( ) 。

  • A.敬业精神
  • B.从业经历
  • C.较高学历
  • D.合作意识
查看答案
单选题

关于职业道德与职业技能的关系, 正确的说法是( ) 。

  • A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低
  • B.职业道德对职业技能具有统领作用
  • C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高
  • D.职业道德与职业技能无关联性
查看答案
单选题

世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中, 第一条, 一个人的工作是他生存的基本权利, 有没有权利在这个世界上生存,看他能不能认真地对待工作。 如果一个人的本职工作做不好, 应付工作, 最终失去的是信誉, 再找别的工作、 做其他事情都没有可信度。 如果认真做好一个工作, 往往还有更好的、 更重要的工作等着你去做, 这就是良性发展。 请根据材料, 结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中( ) 的要求。

  • A.诚实守信
  • B.办事公道
  • C.爱岗敬业
  • D.奉献社会
查看答案
多选题

组织结构设计后的实施要则包括( ) 。

  • A.管理系统一元化原则
  • B.发展战略性原则
  • C.明确责任和权限原剐
  • D.分配职责原则
  • E.优先组建机构和配备人员原则
查看答案