2024年军队文职考试《管理学》真题

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1 单选题 1分

XX工程技术大学

发文字号

XX工程技术大学关于劳动节放假的通知

各学院、各直属单位:

根据《国务院办公厅关于202X年部分节假日安排的通知》，大学202X年劳动节放假时间为5月1日至3日。放假期间，望各单位加强安全管理，安排好值班人员。节日值班表请于4月26日前通过办公系统上传至大学值班室。

XX工程技术大学

二0二x年四月二十日

各下属单位收文后办理的第一道程序是（ ）。

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正确答案：C

本题解析：

本题考查公文写作。

根据《党政机关公文处理工作条例》规定，收文办理主要程序是：签收、登记、初审、承办、传阅、催办、答复。

故正确答案为C。

2 单选题 1分

XX工程技术大学

发文字号

XX工程技术大学关于劳动节放假的通知

各学院、各直属单位:

根据《国务院办公厅关于202X年部分节假日安排的通知》，大学202X年劳动节放假时间为5月1日至3日。放假期间，望各单位加强安全管理，安排好值班人员。节日值班表请于4月26日前通过办公系统上传至大学值班室。

XX工程技术大学

二0二x年四月二十日

该通知中有一处错误，是（ ）。

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正确答案：D

本题解析：

A、B项错误，根据《党政机关公文处理工作条例》规定，标题由发文机关名称、事由和文种组成。“XX工程技术大学”为发文机关，“劳动节放假”为事由，“通知”为文种，内容完整无误。

C项错误，“特此通知。”为结束语，非公文格式必备要素。

D项正确，根据《党政机关公文格式》规定，成文日期中的数字用阿拉伯数字将年、月、日标全，年份应标全称，月、日不编虚位（即1不编为01）。成文日期格式应为“202X年4月20日”。

故正确答案为D。

3 单选题 1分

XX工程技术大学

发文字号

XX工程技术大学关于劳动节放假的通知

各学院、各直属单位:

根据《国务院办公厅关于202X年部分节假日安排的通知》，大学202X年劳动节放假时间为5月1日至3日。放假期间，望各单位加强安全管理，安排好值班人员。节日值班表请于4月26日前通过办公系统上传至大学值班室。

XX工程技术大学

二0二x年四月二十日

该通知中“发文字号”处发文字号格式正确的是（ ）。

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正确答案：B

本题解析：

本题考查公文写作。

根据《党政机关公文格式》规定，发文字号编排在发文机关标志下空二行位置，居中排布。年份、发文顺序号用阿拉伯数字标注；年份应标全称，用六角括号“〔〕”括入；发文顺序号不加“第”字，不编虚位（即1不编为01），在阿拉伯数字后加“号”字。

故正确答案为B。

4 单选题 1分

XX工程技术大学

发文字号

XX工程技术大学关于劳动节放假的通知

各学院、各直属单位:

根据《国务院办公厅关于202X年部分节假日安排的通知》，大学202X年劳动节放假时间为5月1日至3日。放假期间，望各单位加强安全管理，安排好值班人员。节日值班表请于4月26日前通过办公系统上传至大学值班室。

XX工程技术大学

二0二x年四月二十日

从公文的行文关系和运行方向上看，该通知属于（ ）。

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正确答案：C

本题解析：

本题考查公文写作。

根据《党政机关公文处理工作条例》规定，通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。工程技术大学作为上级机关向其下级各学院、各直属单位发文，行文方向向下，故该通知属于下行文。

故正确答案为C。

5 单选题 1分

材料二：华为2022年年度报告提出，坚持匹配业务，组织敏捷高效，有序推进组织与人才等各项变革。改革组织运行模式的同时，坚持“责任结果导向”的获取分享制，建立差异化激励机制，不拘一格广纳世界英才，让天才少年、科学家成群而来，攻坚克难。坚持“以客户为中心，以奋斗者为本"的核心价值观，不断改善工作生活环境，开展多样性活动保障员工身心健康。

“不断改善工作生活环境，开展多样性活动保障员工身心健康。”华为这种做法，从管理学的角度看属于（ ）的主要做法。

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正确答案：D

本题解析：

本题考查人性假设。

华为“不断改善工作生活环境，开展多样性活动保障员工身心健康”，意味着华为承认人的需要是多种多样的，善于采取灵活多样的奖励方式。

A项错误，经济人假设，认为：人是由经济诱因来引发工作动机的，其目的在于获得最大的经济利益。

B项错误，社会人假设，认为：人工作的主要动机是社会需要，人们要求有一个良好的工作氛围，要求与同事之间建立良好的人际关系，经过与同事的关系获得基本的认同感。

C项错误，自我实现人假设，认为：人们力求在工作上有所成就，实现自治和独立，发展自己的能力和技术，以便富有弹性，能适应环境。

D项正确，复杂人假设，认为：每个人都有不同的需要和不同的能力，工作的动机不但非常复杂而且变动性也很大，人们的动机安排在各种重要的需要层次上，这种动机阶层的构造不但因人而异，而且对于同一个人来说在不同的时间和地点也是不一样的。

故正确答案为D。

6 单选题 1分

材料二：华为2022年年度报告提出，坚持匹配业务，组织敏捷高效，有序推进组织与人才等各项变革。改革组织运行模式的同时，坚持“责任结果导向”的获取分享制，建立差异化激励机制，不拘一格广纳世界英才，让天才少年、科学家成群而来，攻坚克难。坚持“以客户为中心，以奋斗者为本"的核心价值观，不断改善工作生活环境，开展多样性活动保障员工身心健康。

“不拘一格广纳世界英才，让天才少年、科学家成群而来，攻坚克难。”华为这种做法的优势是（ ）。

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正确答案：A

本题解析：

本题考查外部招聘。

华为“不拘一格广纳世界英才，让天才少年、科学家成群而来，攻坚克难”，这种做法属于外部招聘。外部招聘指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选拔符合空缺职位工作要求的人员。外部招聘的优缺点如下：

（1）人力资源外部招聘的优点：①更大的候选人蓄水池；②会把新的技能和思想观念带入组织、激发企业活力；③比培训内部人员成本低；④降低徇私的可能性；⑤激励老员工保持竞争力，发展技能。

（2）人力资源外部招聘的缺点：①增加与招募和甄选相关的难度和风险；②需要更长的培训和适应阶段；③内部人员可能感到自己被忽视；④新的候选人可能并不适合组织文化；⑤增加搜寻成本。

故正确答案为A。

7 单选题 1分

材料二：华为2022年年度报告提出，坚持匹配业务，组织敏捷高效，有序推进组织与人才等各项变革。改革组织运行模式的同时，坚持“责任结果导向”的获取分享制，建立差异化激励机制，不拘一格广纳世界英才，让天才少年、科学家成群而来，攻坚克难。坚持“以客户为中心，以奋斗者为本"的核心价值观，不断改善工作生活环境，开展多样性活动保障员工身心健康。

“‘坚持责任结果导向'的获取分享制，建立差异化激励机制。”对华为这种做法，理解错误的是（ ）。

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正确答案：D

本题解析：

本题考查激励的作用。

激励是指为激发人的动机，诱导人的行为，使其发挥内在潜力，为实现所追求目标而努力的过程。激励的作用包括：调动员工积极性，助于实现组织目标，助于增强组织凝聚力，形成良好的竞争氛围。

A项正确，华为“‘坚持责任结果导向’的获取分享制，建立差异化激励机制”，有助于吸引和保留优秀人才。

B项正确，华为“‘坚持责任结果导向’的获取分享制，建立差异化激励机制”有助于吸引和保留优秀人才，有助于提高员工积极性、实现对员工的激励。

C项正确，华为“‘坚持责任结果导向’的获取分享制，建立差异化激励机制”有助于吸引和保留优秀人才，有助于提升企业绩效。

D项错误，华为“‘坚持责任结果导向’的获取分享制，建立差异化激励机制”更多的是对内部员工和组织的影响，与提升企业外部形象没有过多联系。

本题为选非题，故正确选项为D。

8 单选题 1分

材料二：华为2022年年度报告提出，坚持匹配业务，组织敏捷高效，有序推进组织与人才等各项变革。改革组织运行模式的同时，坚持“责任结果导向”的获取分享制，建立差异化激励机制，不拘一格广纳世界英才，让天才少年、科学家成群而来，攻坚克难。坚持“以客户为中心，以奋斗者为本"的核心价值观，不断改善工作生活环境，开展多样性活动保障员工身心健康。

“坚持匹配业务，组织敏捷高效，有序推进组织与人才等各项变革。”对这句话理解正确的是（ ）。

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正确答案：C

本题解析：

本题考查对组织变革的理解。

“坚持匹配业务，组织敏捷高效，有序推进组织与人才等各项变革”，该句话突出的是对组织结构以及围绕人进行的变革，突出了推进管理改革的重要性。

A项错误，华为扩充了管理组织，该种说法过于片面，没有体现题干中的人才变革。

B项错误，华为增加了管理人员，该种说法过于片面，没有体现题干中的组织变革。

C项正确，华为加速了管理改革，该种说法正确，题干突出的正是围绕组织和人员的管理变革的重要性。

D项错误，华为优化了组织阵型，该种说法过于片面，没有体现题干中的人才变革。

故正确选项为C。

9 单选题 1分

材料一：受台风“杜苏芮”“卡奴”影响，7月底以来，华北、黄淮、东北地区等地出现极端降雨过程，洪涝地质灾害严重。习近平总书记做出重要指示，强调“基层党组织要发挥作用，让人民群众感到有依靠”。国务院常务会议指出，要坚持人民至上、生命至上，切实做好防汛抗洪和抢险救灾工作。各地各级政府以“汛”为令，闻“汛”而动，全力以赴抗击汛情。各地紧扣“大灾之后无大疫目标，突出抓好医疗救治、环境消杀等重点工作，努力减轻灾害损失。

“突出抓好医疗救治、环境消杀等重点工作，努力减轻灾害损失”这是对各种应对策略比较之后的决定。从管理学的角度看，它属于（ ）的关键环节。

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正确答案：D

本题解析：

本题考查决策的概念。

A项错误，计划，是关于组织未来的蓝图，是对组织在未来一段时间内的目标和实现目标途径的策划与安排。

B项错误，组织，是为实现既定目标，设计合适的组织结构，进行分工协作，合理配置各种资源的过程。

C项错误，协调，是指平衡各种关系，尤其是对组织成员在活动中的行为进行协调，是管理的本质。

D项正确，决策，是指为实现一定的目标，在多个备选方案中选择一个方案的分析判断过程。

故正确选项为D。

10 单选题 1分

材料一：受台风“杜苏芮”“卡奴”影响，7月底以来，华北、黄淮、东北地区等地出现极端降雨过程，洪涝地质灾害严重。习近平总书记做出重要指示，强调“基层党组织要发挥作用，让人民群众感到有依靠”。国务院常务会议指出，要坚持人民至上、生命至上，切实做好防汛抗洪和抢险救灾工作。各地各级政府以“汛”为令，闻“汛”而动，全力以赴抗击汛情。各地紧扣“大灾之后无大疫目标，突出抓好医疗救治、环境消杀等重点工作，努力减轻灾害损失。

“各地各级政府以‘汛’为令，闻‘汛’而动，全力以赴抗击汛情”，蕴含着严格的行政纪律。下列不属于行政纪律特征的是（ ）。

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正确答案：A

本题解析：

本题考查行政纪律。

行政纪律作为行政人员的行为规范，除具有一般纪律的特征之外，还具有行政纪律的独特性。一般来说，行政纪律具有以下几个方面的特征：

（1）具体性。行政组织的基本目标总是可以分解为不同的具体目标，不同的发展阶段具有相应的具体目标。鉴于行政目标的不同，从属于行政目标实现需要的行政纪律也会有所不同，因而行政纪律具有具体性。

（2）强制性。行政纪律规范一旦以成文的规范性形式确定下来，它便成为政府行政管理制度不可分割的一部分，具有强制性，是行政人员必须遵守的行为规范。政府中的行政纪律规定由行政权力的强制力提供实施保证。

（3）公共性。现代政府中的行政管理活动又被称为公共行政，具有公共性。因此，行政纪律的约束范围仅限于与公共利益相关的角色行为，其终极目标是服务于公共利益的实现。

（4）社会性。行政纪律的社会性主要体现于它所造成的社会影响。行政纪律及其遵守执行的状况，都会发生重要的社会影响，而任何其他社会性组织中的纪律都不具有行政纪律这样强烈的社会性特征。

故正确选项为A。