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2024年军队文职考试《管理学》真题

卷面总分:56分 答题时间:120分钟 试卷题量:56题 练习次数:0次
单选题 (共36题,共36分)
1.

上级经常跨级指挥,下级经常越级请示,这违背了管理的( )。

  • A. 人本原理
  • B. 系统原理
  • C. 效益原理
  • D. 适度原理
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2.

团队冲突的两种形式分别是任务冲突和( )。

  • A. 性格冲突
  • B. 文化冲突
  • C. 关系冲突
  • D. 利益冲突
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3.

社会组织具有( )等特点,亲和力较强,为公民参与公共危机管理提供了一个有效的组织途径和渠道。

  • A. 非官方性、独立性、自愿性
  • B. 非官方性、独立性、可控性
  • C. 规范性、主导性、可控性
  • D. 规范性、独立性、自愿性
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4.

小王因对公司年终绩效发放方案不满,公开表达意见。公司经理找小王谈话,其最终目的是( )。

  • A. 联系感情
  • B. 绩效改良
  • C. 满足要求
  • D. 营造气氛
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5.

“其身正,不令而行;其身不正,虽令不从”,这说明了领导走得正行得端,才能够有威信。这个观点强调了领导者的个人特征可以形成( )。

  • A. 奖赏权力
  • B. 专家权力
  • C. 法定权力
  • D. 参照权力
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6.

下列不属于我国公共事业管理机制的是( )。

  • A. 政府主导
  • B. 社会参与
  • C. 行业协会带动
  • D. 公办民办并举
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7.

涉密公文应当根据保密规定分别标注“绝密”“机密”“秘密"和( )。

  • A. 保密日期
  • B. 保密期限
  • C. 解密时间
  • D. 保密单位
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8.

某单位为适应新市场的不断扩大,决定调整业务,并邀请7名专家来单位对未来发展趋势做出判断,最终形成方案。这种方案生成的方法是( )。

  • A. 德尔菲法
  • B. 线性规划法
  • C. 决策树法
  • D. 头脑风暴法
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9.

对于企业组织,控制职能可分为战略控制、( )和营销控制。

  • A. 财务控制
  • B. 系统控制
  • C. 制度控制
  • D. 预算控制
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10.

组织行为学认为,( )、扁平化的组织结构更有利于各项组织功能的创新。

  • A. 统一化
  • B. 集体化
  • C. 网络化
  • D. 分权化
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11.

公共事业最显著的特点是( )。

  • A. 公共性
  • B. 利益性
  • C. 物质性
  • D. 专业性
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12.

( )是行政人员必备的最基本行政道德,也是行政人员的行为道德底线。

  • A. 勤政为民
  • B. 求真务实
  • C. 廉洁奉公
  • D. 开拓创新
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13.

影响薪酬的因素包括企业外部因素、企业内部因素和( )。

  • A. 国家法律法规因素
  • B. 物价水平因素
  • C. 劳动力市场因素
  • D. 员工个人因素
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14.

我国战国时期的告子说:“性犹湍水也,决诸东方则东流,决诸西方则西流。”从人性假设理论的角度看,告子这句话表达的观点是( )。

  • A. 性善论
  • B. 性恶论
  • C. 性无善无不善论
  • D. 性有善有恶论
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15.

下列属于在岗培训的培训方法是( )。

  • A. 拓展训练
  • B. 学徒培训
  • C. 工作模拟法
  • D. 角色扮演法
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16.

关于教育管理的说法,错误的是( )。

  • A. 教育管理本身不是目的而是手段
  • B. 教育管理能够合理规划和利用教育资源
  • C. 教育管理质量决定于教育质量
  • D. 教育管理能够解决教育过程中的各种矛盾
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17.

“眉毛胡子—把抓”的做法,有悖于控制的( )原则。

  • A. 有效标准化
  • B. 控制关键点
  • C. 控制全局性
  • D. 控制过程性
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18.

从社会知觉效应来看,“以己度人,将心比心”反映的是( )。

  • A. 首因效应
  • B. 近因效应
  • C. 投射效应
  • D. 对比效应
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19.

管理逐渐形成理论并得到重视,历史上的转折点是( )的出现。

  • A. 韦伯的组织理论
  • B. 法约尔管理过程理论
  • C. 泰罗科学管理理论
  • D. 梅奥试验
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20.

下列体现公文撰写专任性的形式是( )。

  • A. 代拟
  • B. 信符
  • C. 指示
  • D. 转述
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21.

下列针对环境变化的分析方法是( )。

  • A. 脚本法
  • B. SWOT分析法
  • C. PEST分析法
  • D. 五种力量模型法
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22.

新入职的小刘很在乎别人的看法,科室每次开会,他都会附和大家的观点,并跟在大家后面一致行动。这种行为被称为( )。

  • A. 遵从行为
  • B. 从众行为
  • C. 相应行为
  • D. 承诺行为
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23.

某销售人员没有按时完成预期的销售指标,公司经理因此取消他年度加薪的资格。公司经理行使的是职位权力中的( )。

  • A. 法定权
  • B. 奖赏权
  • C. 强制权
  • D. 专家权
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24.

管理的本质是对组织成员在活动中的行为进行( )。

  • A. 命令
  • B. 控制
  • C. 激励
  • D. 协调
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25.

材料一:受台风“杜苏芮”“卡奴”影响,7月底以来,华北、黄淮、东北地区等地出现极端降雨过程,洪涝地质灾害严重。习近平总书记做出重要指示,强调“基层党组织要发挥作用,让人民群众感到有依靠”。国务院常务会议指出,要坚持人民至上、生命至上,切实做好防汛抗洪和抢险救灾工作。各地各级政府以“汛”为令,闻“汛”而动,全力以赴抗击汛情。各地紧扣“大灾之后无大疫目标,突出抓好医疗救治、环境消杀等重点工作,努力减轻灾害损失。

从洪涝地质灾害的发生及属性看,公共危机的典型特征是( )。

  • A. 公共性、突发性、复杂性
  • B. 公共性、突发性、高度不确定性
  • C. 突发性、高度不确定性、复杂性
  • D. 突发性、复杂性、传播性
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26.

材料一:受台风“杜苏芮”“卡奴”影响,7月底以来,华北、黄淮、东北地区等地出现极端降雨过程,洪涝地质灾害严重。习近平总书记做出重要指示,强调“基层党组织要发挥作用,让人民群众感到有依靠”。国务院常务会议指出,要坚持人民至上、生命至上,切实做好防汛抗洪和抢险救灾工作。各地各级政府以“汛”为令,闻“汛”而动,全力以赴抗击汛情。各地紧扣“大灾之后无大疫目标,突出抓好医疗救治、环境消杀等重点工作,努力减轻灾害损失。

从行政伦理学的角度看,习近平总书记的重要指示,揭示的是行政管理过程中的( )问题。

  • A. 理论指导
  • B. 伦理规范
  • C. 心理认知
  • D. 管理规律
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27.

材料一:受台风“杜苏芮”“卡奴”影响,7月底以来,华北、黄淮、东北地区等地出现极端降雨过程,洪涝地质灾害严重。习近平总书记做出重要指示,强调“基层党组织要发挥作用,让人民群众感到有依靠”。国务院常务会议指出,要坚持人民至上、生命至上,切实做好防汛抗洪和抢险救灾工作。各地各级政府以“汛”为令,闻“汛”而动,全力以赴抗击汛情。各地紧扣“大灾之后无大疫目标,突出抓好医疗救治、环境消杀等重点工作,努力减轻灾害损失。

“各地各级政府以‘汛’为令,闻‘汛’而动,全力以赴抗击汛情”,蕴含着严格的行政纪律。下列不属于行政纪律特征的是( )。

  • A. 灵活性
  • B. 社会性
  • C. 强制性
  • D. 具体性
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28.

材料一:受台风“杜苏芮”“卡奴”影响,7月底以来,华北、黄淮、东北地区等地出现极端降雨过程,洪涝地质灾害严重。习近平总书记做出重要指示,强调“基层党组织要发挥作用,让人民群众感到有依靠”。国务院常务会议指出,要坚持人民至上、生命至上,切实做好防汛抗洪和抢险救灾工作。各地各级政府以“汛”为令,闻“汛”而动,全力以赴抗击汛情。各地紧扣“大灾之后无大疫目标,突出抓好医疗救治、环境消杀等重点工作,努力减轻灾害损失。

“突出抓好医疗救治、环境消杀等重点工作,努力减轻灾害损失”这是对各种应对策略比较之后的决定。从管理学的角度看,它属于( )的关键环节。

  • A. 计划
  • B. 组织
  • C. 协调
  • D. 决策
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29.

材料二:华为2022年年度报告提出,坚持匹配业务,组织敏捷高效,有序推进组织与人才等各项变革。改革组织运行模式的同时,坚持“责任结果导向”的获取分享制,建立差异化激励机制,不拘一格广纳世界英才,让天才少年、科学家成群而来,攻坚克难。坚持“以客户为中心,以奋斗者为本"的核心价值观,不断改善工作生活环境,开展多样性活动保障员工身心健康。

“坚持匹配业务,组织敏捷高效,有序推进组织与人才等各项变革。”对这句话理解正确的是( )。

  • A. 华为扩充了管理组织
  • B. 华为增加了管理人员
  • C. 华为加速了管理改革
  • D. 华为优化了组织阵型
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30.

材料二:华为2022年年度报告提出,坚持匹配业务,组织敏捷高效,有序推进组织与人才等各项变革。改革组织运行模式的同时,坚持“责任结果导向”的获取分享制,建立差异化激励机制,不拘一格广纳世界英才,让天才少年、科学家成群而来,攻坚克难。坚持“以客户为中心,以奋斗者为本"的核心价值观,不断改善工作生活环境,开展多样性活动保障员工身心健康。

“‘坚持责任结果导向'的获取分享制,建立差异化激励机制。”对华为这种做法,理解错误的是( )。

  • A. 吸引和保留优秀人才
  • B. 实现对员工的激励
  • C. 提升企业绩效
  • D. 提升企业外部形象
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31.

材料二:华为2022年年度报告提出,坚持匹配业务,组织敏捷高效,有序推进组织与人才等各项变革。改革组织运行模式的同时,坚持“责任结果导向”的获取分享制,建立差异化激励机制,不拘一格广纳世界英才,让天才少年、科学家成群而来,攻坚克难。坚持“以客户为中心,以奋斗者为本"的核心价值观,不断改善工作生活环境,开展多样性活动保障员工身心健康。

“不拘一格广纳世界英才,让天才少年、科学家成群而来,攻坚克难。”华为这种做法的优势是( )。

  • A. 给企业带来活力
  • B. 节约人才培养成本
  • C. 安全性大
  • D. 提高企业利益
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32.

材料二:华为2022年年度报告提出,坚持匹配业务,组织敏捷高效,有序推进组织与人才等各项变革。改革组织运行模式的同时,坚持“责任结果导向”的获取分享制,建立差异化激励机制,不拘一格广纳世界英才,让天才少年、科学家成群而来,攻坚克难。坚持“以客户为中心,以奋斗者为本"的核心价值观,不断改善工作生活环境,开展多样性活动保障员工身心健康。

“不断改善工作生活环境,开展多样性活动保障员工身心健康。”华为这种做法,从管理学的角度看属于( )的主要做法。

  • A. 经济人假设
  • B. 社会人假设
  • C. 自我实现人假设
  • D. 复杂人假设
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33.

XX工程技术大学

发文字号

XX工程技术大学关于劳动节放假的通知

各学院、各直属单位:

根据《国务院办公厅关于202X年部分节假日安排的通知》,大学202X年劳动节放假时间为5月1日至3日。放假期间,望各单位加强安全管理,安排好值班人员。节日值班表请于4月26日前通过办公系统上传至大学值班室。

XX工程技术大学

二0二x年四月二十日

从公文的行文关系和运行方向上看,该通知属于( )。

  • A. 上行文
  • B. 平行文
  • C. 下行文
  • D. 内部文
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34.

XX工程技术大学

发文字号

XX工程技术大学关于劳动节放假的通知

各学院、各直属单位:

根据《国务院办公厅关于202X年部分节假日安排的通知》,大学202X年劳动节放假时间为5月1日至3日。放假期间,望各单位加强安全管理,安排好值班人员。节日值班表请于4月26日前通过办公系统上传至大学值班室。

XX工程技术大学

二0二x年四月二十日

该通知中“发文字号”处发文字号格式正确的是( )。

  • A. 校[202X]第39号
  • B. 校[202X] 39号
  • C. 校字[202X] 39号
  • D. 校[202X] 039号
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35.

XX工程技术大学

发文字号

XX工程技术大学关于劳动节放假的通知

各学院、各直属单位:

根据《国务院办公厅关于202X年部分节假日安排的通知》,大学202X年劳动节放假时间为5月1日至3日。放假期间,望各单位加强安全管理,安排好值班人员。节日值班表请于4月26日前通过办公系统上传至大学值班室。

XX工程技术大学

二0二x年四月二十日

该通知中有一处错误,是( )。

  • A. 标题中“劳动节”多余,应删除
  • B. 标题中“放假”使用不当,应改为“安排”
  • C. 正文缺项,结尾必须增加“特此通知。"
  • D. 成文日期格式不正确,应改为“202X年4月20日”
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36.

XX工程技术大学

发文字号

XX工程技术大学关于劳动节放假的通知

各学院、各直属单位:

根据《国务院办公厅关于202X年部分节假日安排的通知》,大学202X年劳动节放假时间为5月1日至3日。放假期间,望各单位加强安全管理,安排好值班人员。节日值班表请于4月26日前通过办公系统上传至大学值班室。

XX工程技术大学

二0二x年四月二十日

各下属单位收文后办理的第一道程序是( )。

  • A. 初审
  • B. 登记
  • C. 签收
  • D. 答复
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多选题 (共9题,共9分)
37.

独立于正式组织之外的非正式组织,其积极作用主要有( )。

  • A. 满足组织成员的需要
  • B. 有利于促进组织内部沟通
  • C. 有利于增加组织成员间的默契和增强凝聚力
  • D. 对正式组织中领导的权威形成挑战
  • E. 小道消息扩散有助于组织沟通
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38.

在我国,突发性公共事件按照发生原因、机理、过程、性质和危害对象的不同,可分为( )等大类。

  • A. 自然灾害
  • B. 事故灾难
  • C. 公共卫生事件
  • D. 社会安全事件
  • E. 网络舆论事件
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39.

根据明茨伯格的管理角色理论,下列属于管理者人际关系方面角色的是( )。

  • A. 挂名首脑
  • B. 领导者
  • C. 监听者
  • D. 联络者
  • E. 发言人
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40.

为了提升员工队伍质量,单位面向社会公开招聘时应遵循的基本原则是( )。

  • A. 公平公正
  • B. 内部优先
  • C. 双向选择
  • D. 因职择人
  • E. 效率优先
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41.

组织行为学理论认为,社会知觉包括( )。

  • A. 自我知觉
  • B. 他人知觉
  • C. 事件知觉
  • D. 人际关系知觉
  • E. 角色知觉
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42.

政府在公共事业管理中应履行的责任有( )。

  • A. 制定和实施公共事业管理范围内的公共政策
  • B. 直接或间接提供部分公共事业产品
  • C. 建立健全公共事业组织活动的监督机制
  • D. 通过指导和协调为公共事业组织创造良好的发展环境
  • E. 包揽一切社会公共事务
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43.

年终岁尾,单位对员工进行绩效考评,从组织行为学的观点看,符合个体行为规律的做法有( )。

  • A. 涨工资不如发奖金
  • B. 小奖不如不奖
  • C. 快奖不如慢奖
  • D. 早说不如晚说
  • E. 小罚不如不罚
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44.

行政伦理规范通常以规定、准则等形式出现,其特征包括( )。

  • A. 政治性
  • B. 强制性
  • C. 随意性
  • D. 示范性
  • E. 程序性
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45.

人力资源招聘的内部影响因素包括( )。

  • A. 国家法规
  • B. 企业形象
  • C. 竞争对手
  • D. 企业招聘预算
  • E. 企业政策
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判断题 (共10题,共10分)
46.

团队通常镶嵌在组织中,作为工作的基本单元具有团队边界。( )

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47.

《党政机关公文处理工作条例》规定,对于公文抄送机关,上级列“抄报”,平级列“抄送”,下级列“抄发”。( )

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48.

决定可以由机关作出,也可以由会议作出。( )

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49.

决策者严格按照程序和方法选择方案,最终选择的一定是最优方案。( )

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50.

政府系统内部专门监察机关对行政机关工作的全面监督,称为行政监察。( )

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51.

公共危机管理体制的职业模式,强调指挥与控制、命令式地处置公共危机。( )

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52.

科技产品因具有突出的外部效益,因此对科技事业管理主要采取行政管理模式。( )

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53.

按主体与对象的关系,监督分为直接监督和间接监督、自上而下的监督和自下而上的监督。( )

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54.

首次正式提出并界定“人力资源”概念的是彼得·德鲁克。( )

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55.

一个完整的角色知觉过程,包括角色期待、角色扮演、角色行为和角色评价等四个环节。( )

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问答题 (共1题,共1分)
56.

近年来,各地积极探索加强和创新社会管理的新模式、新方法,在加强社会管理创新,改进公共管理模式等方面取得显著成效。

  “居民议事解民忧,民生实事不用愁,群众利益无小事,民主公开把票投......”2020年安徽省池州市某街道试点建立街道居民议事会议制度,讨论街道经济社会发展事项、民生实事项目、落实监督工作,当地政府鼓励群众建言献策,立足“民事民提、民事民议、民事民决”,发挥群众参与社会管理的基础作用和能动作用,从而降低了管理成本,提升了管理效益。

中国(江苏)自由贸易试验区某片区行政审批部门不断深化“放管服”改革,在全国率先开展“免证园区”建设。聚焦企业群众反映突出的“办事难,办事慢”“多头跑、来回跑”等问题,依托“一网通办”权威用户认证体系、事项库、电子证照库,通过“直接取消、数据调用、部门核验、告知承诺”四种方式,多途径实现证明材料免于提交,推动“减证便民”向“免证便民”升级。“免证园区”覆盖7个区级大厅和35个基层工作站500余项服务事项,极大降低了办事成本。

1.围绕以上材料,运用所学的管理学相关原理,写一篇议论性文章,题目自拟。

  要求:观点鲜明、正确,论据充分,逻辑严谨,结构完整,语句通顺、流畅,字数不少于1000字。

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答题卡(剩余 道题)

单选题
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36
多选题
37 38 39 40 41 42 43 44 45
判断题
46 47 48 49 50 51 52 53 54 55
问答题
56
00:00:00
暂停
交卷