2022年上半年二级人力资源管理师考试《理论知识》黑钻押题1

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1 单选题 1分

()是由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。

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正确答案：D

本题解析：

职组是由岗位性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群；职门是工作性质和特征相近的若干职组的集合；岗级是同一职系中，岗位性质、任务轻重、繁简难易程度、责任大小以及所需人员资格条件相同或相近的岗位的集合；职系是由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。

2 单选题 1分

（ ）是当前人员招聘面试的主流。

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正确答案：B

本题解析：

面试的发展趋势：①面试形式多样化；②结构化面试成为面试的主流；③提问的弹性化；④面试测评的内容不断扩展；⑤面试考官的专业化；⑥面试的理论和方法不断发展。

3 单选题 1分

下列不是KPI标准水平的是（ ）。

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正确答案：C

本题解析：

KPI的标准水平包括：先进的标准水平、平均的标准水平、基本的标准水平。

4 单选题 1分

360度考评方法的缺点不包括（ ）。

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正确答案：D

本题解析：

360度考评方法的缺点包括：①考评侧重于综合评价，定性评价比重较大，定量的业绩评价较少；②信息来源渠道广，但是从不同渠道得来的信息并非总是一致的；③收集到的信息比单渠道考评方法要多得多，虽然使考评更加全面，但也增加了收集和处理数据的成本；④在实施360度考评的过程中，如果处理不当，可能会在组织内造成紧张气氛，影响组织成员的工作积极性，甚至带来企业文化震荡、组织成员忠诚度下降等现象。

5 单选题 1分

企业员工培训中的评估，不包括（ ）。

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正确答案：A

本题解析：

企业员工培训中评估的主要内容包括：①培训活动参与状况的评估；②培训内容的评估；③培训进度与中间效果的评估；④培训环境的评估：⑤培训机构和培训人员的评估。

6 单选题 1分

企业一般用宽带薪酬体系来支付流程团队成员的（ ）。

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正确答案：D

本题解析：

企业一般比较愿意用宽带薪酬体系来支付流程团队成员的基本薪酬，该体系通过将不同的薪酬水平统一到一系列的宽带中来简化基本薪酬的结构。

7 单选题 1分

确保成员将小部门的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到自己常规工作中去的工作团队类型是（ ）。

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正确答案：A

本题解析：

在设计平行团队的薪酬制度的结构时，企业应该确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分的时间和精力投入到自己的常规工作中

8 单选题 1分

下面关于劳务关系，说法错误的是（ ）。

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正确答案：D

本题解析：

劳务关系的特征：劳务关系双方当事人的地位平等。工作风险一般由劳务供给者自行承担。劳务关系是基于民事法律规范成立，并受民事法律规范的调整和保护。劳务关系主体具有不特定性，具有广泛性特征。知识点：劳务关系

9 单选题 1分

劳动者被派遣到接受单位工作满法定期限，接受单位继续使用该劳动者的，派遣单位与劳动者的劳动合同终止，由（ ）。

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正确答案：A

本题解析：

劳动者被派遣到接受单位工作满法定期限，接受单位继续使用该劳动者的，派遣单位与劳动者的劳动合同终止，由派遣单位与劳动者重新订立劳动合同知识点：劳务派遣

10 单选题 1分

企业员工培训的目标可以分为（ ）个层次。

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正确答案：C

本题解析：

企业员工培训的目标层次：可以达到的（最佳效果），应该达到的（效果非常好），必须达到的（基本要求）