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发布时间: 2021-12-13 10:15
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要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务,可能会使其产生( )。
本题解析:
当某个人不得不完成完全相反的目标时会发生角色冲突。例如,要求一位经理增加产量,却又必须裁减劳动力,同时达到两个目标是很困难的,于是就会产生压力。
在制定国际劳动公约的过程中,将公约草案提交大会投票表决,表决结果赞成票达到( )以上,新的国际劳工公约即宣告通过。
本题解析:
就审议通过而言,国际劳工大会设专题委员会对公约草案的报告进行两读讨论,最后提交大会全体会议投票表决,表决结果达到2/3多数票赞成,新的国际劳工公约或建议书即宣告通过。
由于我国出口产品利润空间狭小,如果企业要达到社会责任的国际标准,必然会增加企业成本,为了降低由此带来的消极影响,( )是最有效的策略。
本题解析:
我国出口商品多是劳动密集型产品,其生产企业劳动条件标准不高,而且产品利润空间狭小,抗风险能力较弱。如果这些企业要达到社会责任标准,就必然大大增加企业的成本,从而削弱国内企业特别是中小企业的产品出口竞争力。为了降低由此带来的消极影响,推动出口产品的结构升级是我国应采取的最有效的策略。
企业中一次性死亡( )以上的,属于重大劳动安全卫生伤亡事故。
本题解析:
重大伤亡事故是指造成10人以上30人以下死亡,或者50人以上100人以下重伤,或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故。发生重大劳动安全卫生事故的企业应当保护事故现场,采取一切必要措施抢救人员和财产,防止事故扩大;稳定全体职工的情绪和正常的生产工作秩序。
在工作中受到电磁辐射危害属于( )。
本题解析:
重大的劳动卫生事故是指因未能有效地执行国家劳动卫生规程,致使较多的劳动者发生职业危害或其他重大的劳动卫生事故,如有毒有害物质危害、粉尘危害、噪声和强光刺激、电磁辐射危害、中暑、冻伤,以及职业病防治不力等导致的突发事件。
只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后,劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题,这是劳工问题的( )。
本题解析:
劳工问题的特点包括:①客观性,劳工问题的存在是一种客观现象,它独立于人们的主观意志以外;②主观性,只有在特定的利益群体或权力阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实做出反应以后,劳动关系运行中的矛盾事实才会成为劳工问题;③社会性,表现为劳工问题产生原因的社会性、劳工问题的内容与形式的社会性、劳工问题后果的社会性;④历史性,由于经济社会发展水平的差异,由于人们对劳工问题主观价值判断的不同,在某个国家的不同历史发展阶段上存在特定的劳工问题。
关于股票期权,下列说法错误的是( )。
本题解析:
股票期权的特点:股票期权是有权利而非义务,即经营者买与不买完全自由,公司无权干涉;这种权利是公司无偿赠送的,实质上是赠送股权期权的行权价;股票不能免费得到,必须支付行权价;期权是经营者一种不确定的预期收入;股票期权的最大特点在于,它将企业的资产质量变成了经营者收入函数中的一个重要变量,从而实现了经营者与投资者利益的高度一致。
试卷分类:一级人力资源管理师
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试卷分类:四级人力资源管理师
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试卷分类:四级人力资源管理师
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试卷分类:四级人力资源管理师
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试卷分类:四级人力资源管理师
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试卷分类:四级人力资源管理师
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试卷分类:三级人力资源管理师
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试卷分类:三级人力资源管理师
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试卷分类:三级人力资源管理师
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试卷分类:三级人力资源管理师
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