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发布时间: 2021-12-13 08:41
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《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用()以下的童工。
本题解析:
1.在法律和事实上,人的劳动不应被视为商品
2.雇员与雇主皆有结社之权力,只要其宗旨合法
3.工人应该得到足以维持适当生活水平的工资
4.工人的工作时间以每日8小时或每周48小时为标准
5.工人每周至少有连续24小时的休息,并尽量把星期日作为公休日
6.企业不得雇佣14岁以下的童工,并限制14-18岁青年的劳动
7.男女工人同工同酬
8.各国应给以有合法居住权的外籍工人与本国工人同样的劳动条件和待遇
9.各国应设立劳动监察制度以保障劳动立法的实施,检察人员应有妇女参加
()属于企业社会责任的国际标准。
本题解析:
工会吸引职工群众积极参与改革于工会的()职能。
本题解析:
工会的建设职能:吸引职工参与、维护职工利益
工会的参与职能:参与社会事务和企业民主管理
工会的教育职能:帮助员工不断提高思想和文化
在EAP的()阶段,会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。
本题解析:
EAP操作流程
(1)问题诊断阶段
(2)方案设计阶段
(3)宣传推广阶段
(4)教育培训阶段
(5)咨询辅导
(6)项目评估和结果反馈
对于劳动争议诉讼,人民法院应在立案之日起()内将起诉状副本送达被告。
本题解析:
劳动争议诉讼的基本流程
(一)提起诉讼:书面提出
(二)受理:7日内审查是否符合立案条件
(三)预交诉讼费:接到预交通知后7日内缴纳
(四)庭前准备
①立案之日起5日内日将起诉状送达被告,被告收到之日起15日内提出答辩和不答辩
②组成合议庭、3日内告知当事人
③提交证据
④开庭前3日通知当事人开庭时间、地点
(五)开庭审理
(六)调节:做出判决前进行调解
(七)判决:若一审判决不服,自收到判决之日起15日内向上一级法院提起上诉。
劳动争议诉讼是权利()方式。
本题解析:
劳动争议诉讼的特征
劳动争议诉讼是权利的公力救济方式
劳动争议诉讼具有强制性
劳动争议诉讼具有严谨的程序性
劳动争议诉讼是解决劳动争议的总结性程序
()的事故属于重大伤亡事故。
本题解析:
试卷分类:一级人力资源管理师
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