2016年11月四级人力资源管理师考试《理论知识》真题

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1 单选题 1分

2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。

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正确答案：C

本题解析：

经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿金，最多不超过12个月。所以，李先生可以得到3个月的工资经济补偿金。

2 单选题 1分

调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）。

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正确答案：B

本题解析：

劳动法律、法规由国家制定，体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

3 单选题 1分

（ ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

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正确答案：B

本题解析：

工作物等级又称工作等级，它是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

4 单选题 1分

以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）。

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正确答案：A

本题解析：

工作要项是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动。一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行：一个岗位的工作要项，一般不应超过4～8个，抓住了工作要项就等于抓住了关键环节，也就能够有效地组织考评。

5 单选题 1分

下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）。

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正确答案：B

本题解析：

常见的权重设计方法主要有专家经验判定法、排序法和层次分析法。

6 单选题 1分

若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。

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正确答案：B

本题解析：

绩效管理制度的可操作性与精确性是指考评标准必须便于操作，即可直接测量；考评指标应尽可能量化；绩效管理标准应是“有形的”、可度量的，尽量转化为具体行为或活动，“工作热情高”的标准显然不符合上述要求。应当规定什么样的行为表现才能算“工作热情高”，若变为“工作认真，不闲聊，不使设备停机或空转”，就满足了具体性与可操作性的要求。

7 单选题 1分

晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。

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正确答案：C

本题解析：

晋升培训主要包括两个阶段：任职前训练阶段和任职后训练阶段。任职后训练阶段的目的是进一步提高受训者的素质。培训时间一般为任职后的1～2年，在这1～2年内，对受训者进行一些专门的培训。

8 单选题 1分

以下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）。

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正确答案：C

本题解析：

培训计划又由文字和表格两部分组成。文字部分说明培训的对象、目的、内容、培训时间和培训地点等，表格部分说明培训的具体安排。岗前培训计划部分内容是固定的，另一部分内容根据每年的情况有所调整。

9 单选题 1分

利用报纸刊登招聘广告的周期，从准备到新人就职，大约为（ ）。

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正确答案：B

本题解析：

利用报纸刊登招聘广告的周期，从准备到新人就职，大约需要一个月的时间。

10 单选题 1分

编制人力资源管理费用预算的原则不包括（ ）。

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正确答案：D

本题解析：

编制人力资源管理费用预算的原则是“分头预算，总体控制，个案执行”，公司根据上年度预算与结算比较情况给一个控制额度。大部分由人力资源部门掌握，项目之间根据余缺，在经过批准程序后可以调剂使用。