2016年5月四级人力资源管理师考试《理论知识》真题

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1 单选题 1分

下列不属于集中归档的优点（ ）。

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正确答案：B

本题解析：

集中归档的优点是：可以避免绩效管理资料的重复和浪费；工作人员能提供质量更好的服务；不会出现积压等待归档的资料；只需要一种存档的程序。

2 单选题 1分

下列不属于转岗培训的方式的是（ ）。

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正确答案：D

本题解析：

转岗培训的方式有：与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训；接受现场的一对一指导；外出参加培训；接受企业的定向培训。

3 单选题 1分

下列哪些方面不能体现出企业培训经费的投入可能带来收益（ ）。

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正确答案：A

本题解析：

企业培训经费的投入可能带来的收益、效益主要体现在以下几个方面： 任职者可以提高完成本岗位工作的质量；任职者可完成超过本岗位技能要求的工作；随着技能的完善和提高，任职者可以从事以前无法胜任的工作，进而减少用人，降低人工成本；为企业中长期的人才需求做好了储备；提高了企业整体任职人员的工作素质，增加了企业整体的工作效益和质量，增强了企业的市场竞争力。

4 单选题 1分

在技术等级工资制中，（ ）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。

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正确答案：C

本题解析：

技术等级工资制是根据劳动复杂程度、繁重程度、精确程度和工作责任大小等因素划分技术等级，按等级规定工资标准的一种工资制度，由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。在技术等级工资制中，用来确定各工种起点等级、最高等级的等级线是工种等级线。工种等级线的起点、终点和等级线的幅度取决于该工种技术、责任、劳动强度等因素。

5 单选题 1分

绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

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正确答案：D

本题解析：

综合分析法指运用绩效数据对员工进行全面细致综合的考评，这种考评只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

6 单选题 1分

造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。

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正确答案：D

本题解析：

造成绩效信息失真的原因有多个方面，既可能是由于考评者和考评主体的主观因素所导致，也可能是因为客观因素或条件所造成的，具体包括：①组织内部绩效信息传输渠道不畅；②绩效信息提供者提供虚假数据；③绩效信息监督机制的缺失。

7 单选题 1分

在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

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正确答案：C

本题解析：

岗前培训中需要使用检查表，检查表是培训执行者记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。检查表应分类列举所需的所有设备，如幻灯机、电视、录像机、录像带以及受训者所有的资料。

8 单选题 1分

（ ）是获得组织支持的重要途径之一。

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正确答案：B

本题解析：

组织成员支持贯穿于培训的全过程，如果没有组织的支持，任何培训项目都不可能顺利进行，更不可能获得成功。而获得组织支持的重要途径之一就是进行培训需求分析。

9 单选题 1分

通知被录用者应遵循的最重要的原则是（ ）。

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正确答案：A

本题解析：

在通知被录用者方面，最重要的原则是及时。录用决策一旦做出，就应该马上通知被录用者。

10 单选题 1分

招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。

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正确答案：A

本题解析：

一份招聘广告一定要能够吸引广大读者的眼球，使他们对广告的内容产生兴趣，继而产生应聘的欲望，并采取实际的应征行动。因此，招聘广告的设计必须遵循的基本原则包括：①引起读者的注意；②激发读者的兴趣；③创造求职的愿望；④促使求职的行动。