2012年11月四级人力资源管理师考试《理论知识》真题

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1 单选题 1分

根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。

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正确答案：B

本题解析：

劳动保障行政部门应当根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》对致残程度进行鉴定。根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度将伤残划分为十个等级：一至四级的为全部丧失劳动能力{五至六级的为大部分丧失劳动能力；七至十级的为部分丧失劳动能力。

2 单选题 1分

确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()

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正确答案：D

本题解析：

确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。

3 单选题 1分

()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。

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正确答案：A

本题解析：暂无解析

4 单选题 1分

()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。

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正确答案：B

本题解析：

平等协商是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等商讨、沟通，以实现双方的相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。其旨在实现双方的沟通，并不以达成一定的协议为目的。

5 单选题 1分

在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()

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正确答案：D

本题解析：暂无解析

6 单选题 1分

以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()

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正确答案：A

本题解析：

平等协商与集体合同有着密切的联系，主要表现在平等协商往往成为订立集体合同而进行集体协商的准备阶段。故A项说法错误，是正确答案。

7 单选题 1分

下列关于集体合同的说法不正确的是()

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正确答案：C

本题解析：

集体合同均为定期合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为1～3年。期限过短，不利于劳动关系的稳定，而且加大集体协商的成本；期限过长，不利于适应实际情况的变化和劳动权益的保障。

8 单选题 1分

()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。

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正确答案：B

本题解析：暂无解析

9 单选题 1分

在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()

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正确答案：C

本题解析：暂无解析

10 单选题 1分

()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。

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正确答案：C

本题解析：暂无解析