2010年11月四级人力资源管理师考试《理论知识》真题

试卷预览

1 单选题 1分

( )是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。

查看答案 开始考试

正确答案：D

本题解析：

平等协商制度是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等商讨、沟通，以实现双方的相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。

2 单选题 1分

( )的基本特点是体现国家意志。

查看答案 开始考试

正确答案：A

本题解析：

劳动关系经劳动法律规范、调整和保护后，即转变为劳动法律关系，雇主和雇员双方有明确的权利义务。这种受到国家法律规范、调整和保护的雇主与雇员之间以权利义务为内容的劳动关系即为劳动法律关系，它与劳动关系的最主要的区别在于劳动法律关系体现了国家意志。本考点在新教材中已删除。

3 单选题 1分

集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的( )。

查看答案 开始考试

正确答案：D

本题解析：

集体合同指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议，根据劳动法的规定，集体合同由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的，由职工代表与企业签订。

4 单选题 1分

( )劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。

查看答案 开始考试

正确答案：C

本题解析：

利益协调型劳动关系的运行同时也是劳动立法原则的具体体现，是基于在法律面前人人平等、契约自由、财产权不可侵犯的原则构建的。

5 单选题 1分

( )是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。

查看答案 开始考试

正确答案：C

本题解析：

①劳动法律行为指的是依当事人的意志为转移，能够引起法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动;②劳动法律事件是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。

6 单选题 1分

( )是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。

查看答案 开始考试

正确答案：C

本题解析：

所谓劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

7 单选题 1分

雇员是基于( )，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。

查看答案 开始考试

正确答案：B

本题解析：

雇员是与雇主相对的一个概念，通常可以理解为基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的人。

8 单选题 1分

( )是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。

查看答案 开始考试

正确答案：C

本题解析：

劳动关系通常是指用人单位(雇主)与劳动者(雇员)之间在运用劳动者的劳动能力、实现劳动过程中所发生的关系。劳动关系的主体是特定的，劳动关系是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。

9 单选题 1分

延长工作时间是指超过( )的工作时间。

查看答案 开始考试

正确答案：D

本题解析：

延长工作时间是指超过标准工作时间长度的工作时间。

10 单选题 1分

单位录用员工的，应当自录用之日起( )内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

查看答案 开始考试

正确答案：B

本题解析：

单位录用员工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理员工住房公积金账户的设立或者转移手续。