2021年四级人力资源管理师考试《理论知识》押题密卷1

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1 单选题 1分

养老保险是世界各国较普遍实行的一种社会保障制度，其具有的特点不包括（　　）。

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正确答案：E

本题解析：

养老保险的特点包括：①由国家立法，强制实行，企业单位和个人都必须参加，符合养老条件的人，可向社会保险部门领取养老金；②养老保险费用来源，一般由国家、单位和个人三方或单位和个人双方共同负担，并实现广泛的社会互济；③养老保险具有社会性，影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大．因此，必须设置专门机构，实行现代化、专业化、社会化的统一规划和管理。?

2 单选题 1分

我国集体合同体制以（　　）为主导体制。

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正确答案：A

本题解析：

集体合同根据协商、签约代表所代表范围的不同，分为基层集体合同、行业集体合同、地区集体合同等。我国集体合同体制以基层集体合同为主导体制，即集体合同由基层工会组织与企业签订，只对签订单位具有法律效力。

3 单选题 1分

在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（　　）的具体表现。

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正确答案：C

本题解析：

投射效应是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这种把自己的特点归因到他人身上的倾向称为投射。这便是人们常说的推己及人的情形。投射使人们倾向于按照自己的特征去知觉别人，而不是知觉对象的真实情况，它能使知觉失真。?

4 单选题 1分

按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（　　）。

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正确答案：A

本题解析：

由于劳动定额涉及的范围很广，为了全面反映劳动定额的内容和形式，可从不同的角度和层次，对劳动定额进行不同的区分。B项是按劳动定额的实施范围进行的划分；C项是按劳动定额的用途进行的分类；D项是按劳动定额的制定方法进行的分类。

5 单选题 1分

在管理形式上，现代人力资源管理是（　　）。

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正确答案：C

本题解析：

在管理形式上，传统的劳动人事管理属于静态管理，而现代人力资源管理属于动态管理，强调整体开发。?

6 单选题 1分

在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（　　）。

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正确答案：D

本题解析：

在制定绩效管理制度时，要体现明确性与具体性的要求。这是对绩效管理标准的要求，如果考评标准含混不清、抽象深奥，则无法使用。应选D。

7 单选题 1分

混合标准尺度法属于（　　）的考评方法。

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正确答案：A

本题解析：

混合标准尺度法属于按具体形式区分的考评方法。按具体形式区分的考评方法，可以是以员工的品质、工作态度和行为，或者是以员工的最终成果为主要内容对员工或组织进行考评，其主要特点是采用了不同的测量和评鉴方式。?

8 单选题 1分

某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（　　）。

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正确答案：D

本题解析：

1O月3日是国家规定的法定休假日，用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。

9 单选题 1分

（　　）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

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正确答案：D

本题解析：

能级分析法是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。能级的划分可以是总分，也可以是结构分或要素分，它同顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将分数划区分。?

10 单选题 1分

劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（　　）。

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正确答案：C

本题解析：

劳动合同中，常见的约定条款包括：①试用期限；②保守商业秘密条款；③培训；④保密事项；⑤补充保险和福利待遇；⑥第二职业条款；⑦变更、解除合同；⑧当事人协商约定的其他事项。?