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2021年四级人力资源管理师考试《理论知识》模拟试卷1

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发布时间: 2021-12-12 09:39

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1 单选题 1分

工资指导线上线也称预警线,是对()的企业提出的警示和提示。

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正确答案:D

本题解析:

工资指导线上线也称预警线,是对工资增长较快、工资水平较高的企业提出的预警和提示。

2 单选题 1分

设计绩效考评指标体系的程序包括:①理论验证;②工作分析;③指标调查;④修改调整。正确的顺序是()。

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正确答案:C

本题解析:

确定绩效考评指标体系,一般可分为四个步骤:(1)工作分析;(2)理论验证;(3)进行指标调查,确定指标体系;(4)进行必要的修改和调整。

3 单选题 1分

美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查,这属于()。

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正确答案:C

本题解析:

政府薪酬调查是指由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查。例如美国劳工统计局每年都要举行三类调查研究,包括地区性的薪酬调查,行业性的薪酬调查,针对专业人员、管理人员、技术人员和办事员的薪酬状况所做的调查。

4 单选题 1分

企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。

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正确答案:B

本题解析:

在企业生产经营的实践活动中,人力资源的合理配置不仅是人力资源管理的起点,也是人力资源管理的归宿,其最终目标是实现员工与岗位的优化配置,不断提升组织的整体效能。企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕“人力资源配置”这一核心问题展开的。

5 单选题 1分

企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分,在计算应纳税所得额时准予扣除。

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正确答案:C

本题解析:

自2008年1月1日起,企业根据国家有关政策规定,为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费,分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分,在计算应纳税所得额时准予扣除;超过的部分,不予扣除。

6 单选题 1分

“你怎么连这么简单的问题都不懂?”这个问题属于()。

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正确答案:A

本题解析:

压力性问题将应聘者置于一个充满压力的情境中,观察其反应,以对其情绪稳定性、应变能力等进行考察。如“你好像不太适合我们这里的工作,你看呢?”“你怎么连这么简单的问题都不懂?”等。

7 单选题 1分

()的目的是寻求新的和异想天开的解决所面临难题的途径与方法。

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正确答案:D

本题解析:

头脑风暴法是最负盛名的促进创造力的技法之一,它是由亚历克·奥斯本(AlexF.Qsborn)提出的,所以大家都称他为“头脑风暴法之父”。这种方法的目的是:寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法。

8 单选题 1分

《北京市工伤保险条例实施办法》属于()

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正确答案:B

本题解析:

在我国,依据法律规定,省、自治区、直辖市人民代表大会及其常委会和政府,为管理本行政区域内的劳动事务,在不同宪法、法律和劳动行政法规相抵触的前提下,可以制定和发布地方性劳动法规,报全国人民代表大会常委会、国务院备案或批准后生效。《北京市工伤保险条例实施办法》就属于北京市人民政府制定和发布的地方性劳动法规。

9 单选题 1分

培训中评估的作用是()

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正确答案:C

本题解析:

培训效果评估在培训的不同阶段有不同的作用,其中,在培训过程中具有以下作用:(1)保证培训活动按照计划进行。(2)培训执行情况的反馈和培训计划的调整。(3)可以找出培训的不足,归纳出教训,以便改进今后的培训,同时能发现新的培训需要,从而为下一轮的培训提供重要依据。(4)过程监测和评估有助于科学解释培训的实际效果。

10 单选题 1分

下列选项中,不属于业务规范的内容的是()

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正确答案:A

本题解析:

业务规范是针对业务活动过程中那些大量存在,反复出现,又能摸索出科学处理办法的事务所制定的作业处理规定,如安全规范、服务规范、业务规程、操作规范等。技术规范是涉及某些技术标准、技术规程的规定,主要有技术标准、操作规程、生产工艺流程、保管运输要求、使用保养维修规定等。

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