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发布时间: 2021-12-11 11:11
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()是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
本题解析:
岗位规范是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上,实行的一种新的轮班制度,它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时,共有()天工作日。
本题解析:
五班轮休制即五班四运转,它是员工每工作10天轮休2天的轮班制度。五班四运转的轮休制,是以10天为一个循环期,组织5个轮班,实行早、中、夜三班轮流生产,保持设备连续生产不停,并每天安排一个副班。它保证了企业员工某月平均工作时间不超过166.64小时(20.83*8)的规定。
某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元,每一就业者赡养系数为2,a为工资整数额,则该地区月最低工资标准为()。
本题解析:
先求出最低生活费用标准,再乘以每一就业者的赡养系数,最后再加上一个调整数。
()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。[2011年11月、2010年5月三级真题]
本题解析:
工作时间又称法定工作时间,是指劳动者为履行劳动给付义务,在用人单位从事工作或生产的时间,即法律规定或劳动合同、集体合同约定的,劳动者在一定时间(一天、一周、一个月等)内必须用来完成其所担负工作的时间。工作时间是由法律直接规定或由合同约定的,如果劳动关系的当事人不遵守工作时间要承担相应的法律责任。ACD三项属于工作时间的种类。
自学作为一种培训方式,其优点不包括()。[2010年5月三级真题]
本题解析:
自学的优点有:①费用低。②不影响工作。自学往往是在业余时间进行,学习和工作不会发生矛盾,对工作一般不会产生影响。③学习者自主性强。自学者可以有重点地选择学习内容.学习者自主性强,可弹性安排学习计划。④可体现学习的个别差异。自学者可以对学习内容进行选择,着重学习自己不熟悉的内容。同时,学习者可按照自己习惯的方法学习。⑤培养员工的自学能力。D项,自学的学习内容受到限制。
试卷分类:一级人力资源管理师
练习次数:11次
试卷分类:四级人力资源管理师
练习次数:11次
试卷分类:四级人力资源管理师
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试卷分类:四级人力资源管理师
练习次数:10次
试卷分类:四级人力资源管理师
练习次数:9次
试卷分类:四级人力资源管理师
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试卷分类:三级人力资源管理师
练习次数:9次
试卷分类:三级人力资源管理师
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试卷分类:三级人力资源管理师
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试卷分类:三级人力资源管理师
练习次数:9次