2009年5月企业人力资源管理一级《理论知识》真题

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1 单选题 1分

劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起( )内作出工伤认定。

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正确答案：C

本题解析：

劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。

2 单选题 1分

( )是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。

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正确答案：C

本题解析：

计件工作时间是以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间，是标准工作时间的转化形式。

3 单选题 1分

以下关于标准信息载体的说法，错误的是( )。

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正确答案：A

本题解析：

建立标准信息载体：①制定标准劳动管理表单，如统计表、台账、工资单、员工卡片等。②汇总报表，包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类。③正式通报、组织刊物，其优点是信息传递准确，不易受到歪曲，且沟通内容易于保存。④例会制度，直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通三种沟通方式，具体形式可以是会议、召见、询问、指示、讨论等多种。纵向信息沟通包括上行沟通和下行沟通。

4 单选题 1分

职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于( )。

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正确答案：B

本题解析：

职工参与企业的民主管理有多种形式：①组织参与，职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理，如职工代表大会;②岗位参与，即职工通过本岗位的工作和自治实现对管理的参与，如质量管理小组、班组自我管理、各类岗位责任制;③个人参与，即职工通过其个人的行为参与企业管理，如各类合理化建议、技术创新等。

5 单选题 1分

劳动行政部门在收到集体合同后的( )天内未提出异议的，集体合同即行生效。

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正确答案：C

本题解析：

劳动行政部门在收到集体合同书的15天内将审核意见书送达，集体合同的生效日期以《审查意见书》确认的日期为准。若劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出异议的，集体合同即行生效。

6 单选题 1分

在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )与企业签订。

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正确答案：A

本题解析：

根据劳动法的规定，集体合同由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的，由职工代表代表职工与企业签订。

7 单选题 1分

( )覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

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正确答案：B

本题解析：

劳动法律法规由国家制定，体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。其基本特点是体现国家意志。

8 单选题 1分

劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了( )。

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正确答案：C

本题解析：

劳动法律关系是受到国家法律规范、调整和保护的雇主与雇员之间以权利义务为内容的劳动关系，它与劳动关系最主要的区别在于劳动法律关系体现了国家意志。

9 单选题 1分

选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( )。

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正确答案：D

本题解析：

岗位评价方法有：①排列法，包括简单排列法、选择排列法、成对比较法;②分类法，对所有岗位的评价是参照级别的定义套进合适的级别里面;③因素比较法，先选定岗位的主要影响因素，然后将工资额合理分解，使之与各个影响因素相匹配，最后再根据工资数额的多寡决定岗位的高低;④评分法，亦称点数法，首先选定主要影响因素，采用一定点数表示每一因素，然后按照预先规定的衡量标准，对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。

10 单选题 1分

( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。

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正确答案：A

本题解析：

为了保证岗位测评结果的可靠性和有效性，需要进行必要的信度和效度的分析和检查。①信度是指测评结果的前后一致性程度，即测评得分可信赖程度的大小，信度是保证工作岗位评价质量的基本条件之一;②效度是指测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被测评对象的真实程度。