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发布时间: 2021-12-10 16:58
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对( )的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据,也是企业掌握人工成本的主要信息来源。
本题解析:
工资总额管理不仅包括工资总额的计划与控制,还包括工资总额调整的计划与控制。对于国家来说,工资总额的准确统计是国家从宏观上了解居民的收入、衡量员工的生活水平,计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据;对于企业来说,工资总额是人工成本的一部分,是企业掌握人工成本的主要信息来源,是企业进行人工成本控制的重要方面。
主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈,这称为( )。
本题解析:
绩效反馈面谈是指在本期绩效管理活动完成之后,将考评结果以及有关信息反馈到员工本人,以及为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
直线制是一种最简单的集权式组织结构形式,其领导关系按( )方式建立。
本题解析:
直线制又称军队式结构,它是一种最简单的集权式组织结构形式。其领导关系按垂直系统建立,不设立专门的职能机构,自上而下形成垂直领导与被领导关系。直线制结构的优点包括:①结构简单,指挥系统清晰、统一;②责权关系明确;③横向联系少,内部协调容易;④信息沟通迅速,解决问题及时,管理效率高。
关于排列法,下列说法不正确的是( )。
本题解析:
由于排序法是相对对比性的方法,考评是在员工间进行主观比较,不是用员工工作的表现和结果与客观标准相比较,因此具有一定的局限性,不能用于比较不同部门的员工,个人取得的业绩相近时很难进行排列。
在案例分析法中,解决问题的过程包括以下7个环节,排序正确的是( )。
①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤权衡;⑥实施;⑦决策。
本题解析:
案例分析法又称个案分析法,是围绕一定的培训目的,把实际中真实的场景加以典型化处理,形成供学员思考分析和决断的案例,通过独立研究和相互讨论的方式,来提高学员的分析及解决问题的能力的一种培训方法。一般来说,解决问题的过程有7个环节,如图3—1所示。
针对( )的培训与开发,应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。
本题解析:
从培训方法与培训内容、培训目标的相关关系出发,对企业培训中的培训方法可作不同的分类。其中,与解决问题能力培训相适应的培训方法有案例分析法、文件筐法、课题研究法和商务游戏法等。案例分析法,又称个案研究法,是由哈佛大学于1880年开发完成,后被哈佛商学院用于培养高级经理和管理精英的教育实践,逐渐发展成今天的“案例分析法”。使用这种方法对员工进行培训,能明显地增加员工对公司各项业务的了解,培养员工间良好的人际关系,提高员工解决问题的能力。
( )是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。
本题解析:
①内容效度:指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度;②统计效度:亦称经验效度,建立一定指标来检查测评结果的效度,效标的建立需通过一定途径。
试卷分类:一级人力资源管理师
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试卷分类:四级人力资源管理师
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试卷分类:四级人力资源管理师
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试卷分类:四级人力资源管理师
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试卷分类:四级人力资源管理师
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试卷分类:四级人力资源管理师
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试卷分类:三级人力资源管理师
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试卷分类:三级人力资源管理师
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试卷分类:三级人力资源管理师
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试卷分类:三级人力资源管理师
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