2018年5月企业人力资源管理师二级《理论知识》真题

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1 单选题 1分

以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。

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正确答案：A

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2 单选题 1分

在安全生产责任制中，（ ）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

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正确答案：A

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3 单选题 1分

对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（ ）。

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正确答案：A

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4 单选题 1分

（ ）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”

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正确答案：A

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5 单选题 1分

绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（ ）。

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正确答案：C

本题解析：

6 单选题 1分

培训效果的问卷调查评估法不适用于（ ）。

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正确答案：B

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7 单选题 1分

在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（ ）。

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正确答案：B

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8 单选题 1分

围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）。

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正确答案：C

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9 单选题 1分

在面试的（ ），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。

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正确答案：D

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10 单选题 1分

（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。

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正确答案：D

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