2021企业人力资源师一级《理论知识》预测试卷3

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1 单选题 1分

（ ）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。

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正确答案：D

本题解析：

暂无

2 单选题 1分

考察和评定新员工是在（ ）。

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正确答案：A

本题解析：

P310

3 单选题 1分

由于EAP具有（ ）的特点，EAP应该有计划地长期持续。

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正确答案：B

本题解析：

P581

4 单选题 1分

着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（ ）。

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正确答案：B

本题解析：

P301

5 单选题 1分

（ ）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。

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正确答案：C

本题解析：

P385

6 单选题 1分

工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（ ）的评价。

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正确答案：A

本题解析：

工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案安全性的评价。

7 单选题 1分

平衡计分卡的设计体现了以（ ）为核心的思想。

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正确答案：D

本题解析：

P384

8 单选题 1分

关于股票期权的行权价说法不正确的是（ ）。

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正确答案：D

本题解析：

暂无

9 单选题 1分

员工因任务不明而产生的压力属于（ ）压力来源。

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正确答案：B

本题解析：

P573

10 单选题 1分

如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（ ）。

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正确答案：A

本题解析：

p371。表4-12，可以看出，对于一位绩效评价等级连续达到A级的员工，应该按照市场工资水平的115%-125%来支付工资。