2011年5月企业人力资源管理师二级《理论知识》真题

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1 单选题 1分

个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则( )。

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正确答案：C

本题解析：

个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则按照劳动合同的规定承担相应责任。

2 单选题 1分

( )保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。

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正确答案：A

本题解析：

合同制度保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。

3 单选题 1分

劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种( )。

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正确答案：A

本题解析：

劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种利益激励机制。普遍实行劳动合同、集体合同制度，这就要求决策权在国家、企业和劳动者之间进行合理的分配。

4 单选题 1分

依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是( )。

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正确答案：B

本题解析：

依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象就是劳动法律事实，并不是任何事实都可以成为法律事实，只有依据劳动法的规定，带有一定劳动法律后果的事实才能成为劳动法律事实。

5 单选题 1分

以下关于劳动法律关系的表述，错误的是( )。

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正确答案：C

本题解析：

任意性规范形成的劳动法律关系的内容，在其受到危害时，须经权利主体请求后，国家强制力才会显现。

6 单选题 1分

下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是( )。

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正确答案：A

本题解析：

用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以用人单位公开、正式的行政文件为表现形式，只在本单位范围内适用。

7 单选题 1分

关于劳动法律关系，以下说法正确的是( )。

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正确答案：B

本题解析：

劳动法律关系是一种双务关系，雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。

8 单选题 1分

( )是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。

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正确答案：A

本题解析：

标准工作时间是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。标准工作时间是其他工作时间制度的基准。

9 单选题 1分

( )是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。

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正确答案：A

本题解析：

企业人工成本，也称用人费(人工费)或人事费用，是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。

10 单选题 1分

( )是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。

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正确答案：B

本题解析：

①排列法适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业;②分类法适合于各岗位的差别很明显的企业或公共部门以及大企业的管理岗位;③因素比较法适合于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业;④评分法适合于生产过程复杂、岗位类别多、对精度要求较高的大中型企业。