2021企业人力资源师一级《理论知识》模拟试卷2

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1 单选题 1分

以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。

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正确答案：D

本题解析：

行为导向型的考评方法包括：(1)主观考评方法，主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法和结构式叙述法；(2)客观考评方法，主要有关键事件法、强迫选择法、行为定位法、行为观察法和加权选择量表法。@jinkaodian

2 单选题 1分

相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。

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正确答案：C

本题解析：

组织结构整合是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。

3 单选题 1分

专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。

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正确答案：B

本题解析：

工资标准档次的调整，包括以下几种情况：(1)“技变”晋档；(2)“学变”晋档；(3)“龄变”晋档；(4)“考核”变档。其中，“龄变”晋档规定，专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的1月5日起调整。

4 单选题 1分

品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()

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正确答案：C

本题解析：

绩效考评的方法大致有行为导向型、结果导向型、品质导向型和综合型四种。不同的考评方法适用于不同的行业。其中，品质导向型的绩效考评方法适用于变化剧烈、需要大量的知识能力作为业绩支持的行业，如IT行业。

5 单选题 1分

工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。

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正确答案：B

本题解析：

工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到半数以上雇员同意。雇主一方代表由企业法定代表人和法定代表人指定的其他人员担任。各方代表人数对等，每方至少三名；雇主协商代表与雇员协商代表不得相互兼任。

6 单选题 1分

绩效管理的核心是()

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正确答案：A

本题解析：

绩效沟通是绩效管理的核心，是指考核者与被考核者就绩效考评反映出的问题以及考核机制本身存在的问题展开实质性的面谈，并着力于寻求应对之策，服务于后一阶段企业与员工绩效改善和提高的一种管理方法。

7 单选题 1分

“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()

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正确答案：B

本题解析：

满足企业的实际需要，说的是制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定。企业的实际需要是决定各种制度规范制定的唯一标准，制定不必要的制度规范，反而会扰乱组织的正常活动。

8 单选题 1分

()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。

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正确答案：B

本题解析：

劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的过程中所发生的权利义务关系。

9 单选题 1分

下列选项中，不属于定性评估法的是()

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正确答案：D

本题解析：

培训评估的定性评估法包括：目标评估法、关键人物评估法、比较评估法、动态评估法、访谈法和座谈法。D项属于培训评估法中的定量评估法。

10 单选题 1分

下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()

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正确答案：D

本题解析：

劳动安全卫生管理制度包括以下内容：(1)安全生产责任制度；(2)安全技术措施计划管理制度；(3)安全生产教育制度；(4)安全生产检查制度；(5)重大事故隐患管理制度；(6)安全卫生认证制度；(7)伤亡事故报告和处理制度；(8)个人劳动安全卫生防护用品管理制度；(9)劳动者健康检查制度。