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2021年下半年二级人力资源管理师考试《理论知识》预测试卷1

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发布时间: 2021-12-10 10:05

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1 单选题 1分

借助计算机分析技术,对个体品德结构要素进行考核的方法是(  )。

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正确答案:B

本题解析:

本题考查的是FRC品德测评法。

2 单选题 1分

短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是(  )。

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正确答案:C

本题解析:

改良式变革:即日常的小改小革,修修补补。爆破式变革:短期内完成组织结构的重大的以至根本性变革。计划式变革:对改革方案经过系统研究,制定全面规划,然后有计划、分阶段地实施,现代组织设计理论主张尽量采用这种方式。

3 单选题 1分

提取KPI的程序包括:①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是(  )。

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正确答案:D

本题解析:

本题考查的是提取关键绩效指标的程序与步骤。

4 单选题 1分

由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为(  )。

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正确答案:D

本题解析:

职系是由工作性质和基本特征相似相近,而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。

5 单选题 1分

SWOT分析法中,W代表(  )。

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正确答案:C

本题解析:

本题考查的是SWOT分析法的含义。

6 单选题 1分

(  )是企业员工最关心的一项政策。

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正确答案:C

本题解析:

薪酬政策关系到员工的切身利益。

7 单选题 1分

某公司要培训管理人员.培训前进行了一次综合素质测评,这属于(  )测试。※

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正确答案:A

本题解析:

选拔性测评是指以选拔优秀员工为目的的测评;开发性测评是指以开发员工素质为目的的测评,可以为人力资源开发提供依据;诊断性测评是以了解现状或查找根源为目的的测评;考核性测评又称鉴定性测评,是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评。

8 单选题 1分

处理生产与安全两者之间关系的基本准则是(  )。

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正确答案:A

本题解析:

安全第一是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。

9 单选题 1分

在素质能力测评中。最常使用的差异量数是(  )。

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正确答案:D

本题解析:

在素质能力测评中,最常使用的差异量数是标准差。

10 单选题 1分

以行为科学理论为依据,着重强调人的因素的组织理论是(  )。

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正确答案:B

本题解析:

古典组织理论主要是以韦伯(Max Weber)、法约尔(Henri Fayol)等人的行政组织理论为依据的,强调组织的刚性结构;近代组织理论则是以行为科学为理论依据,它着重强调人的因素,从组织行为的角度来研究组织结构;现代组织理论则是从行为科学中分离出来,主要以权变管理理论为依据的。

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