推荐等级:
发布时间: 2021-12-10 09:04
扫码用手机做题
对培训效果进行结果评估的时间应为( )。
本题解析:
对培训效果进行反应评估的时间应为课程结束时;对培训效果进行学习评估的时间应为课程进行时或课程结束时;对培训效果进行行为评估的时间应为3个月或半年以后;对培训效果进行结果评估的时间应为半年或一两年后。
管理学家( )系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。
本题解析:
管理学家厄威克系统归纳了古典管理学派泰罗、法约尔、韦伯等人的观点,提出了8条指导原则:目标原则、相符原则、职责原则、组织阶层原则、管理幅度原则、专业化原则、协调原则和明确性原则。
绩效考评过程中的( )表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。
本题解析:
晕轮误差亦称“晕轮效应”、晕圈错误、光环效应,指在考评中,因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。
试卷分类:一级人力资源管理师
练习次数:11次
试卷分类:四级人力资源管理师
练习次数:11次
试卷分类:四级人力资源管理师
练习次数:10次
试卷分类:四级人力资源管理师
练习次数:10次
试卷分类:四级人力资源管理师
练习次数:9次
试卷分类:四级人力资源管理师
练习次数:9次
试卷分类:三级人力资源管理师
练习次数:9次
试卷分类:三级人力资源管理师
练习次数:9次
试卷分类:三级人力资源管理师
练习次数:12次
试卷分类:三级人力资源管理师
练习次数:9次