2021年二级企业人力资源管理师考试《理论知识》押题密卷2

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1 单选题 1分

各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（　　）。

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正确答案：C

本题解析：

各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度称为等级重叠。

2 单选题 1分

（　　）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。

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正确答案：C

本题解析：

本题考查的是采集社会公开信息调查方式的特点。

3 单选题 1分

不属于制定企业人员规划基本原则的是（　　）。

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正确答案：D

本题解析：

制定企业人员规划的基本原则：①确保人力资源需求的原则；②与内外环境相适应的原则；③与战略目标相适应的原则；④保持适度流动性的原则。

I

4 单选题 1分

选项中属于静态薪酬的是（　　）。

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正确答案：A

本题解析：

绩效薪酬和奖金属于动态薪酬，奖金属于人态工资。

5 单选题 1分

（　　）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。

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正确答案：A

本题解析：

关键分析法就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。

6 单选题 1分

以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（　　）。

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正确答案：A

本题解析：

组织结构整合是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。

7 单选题 1分

（　　）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。

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正确答案：A

本题解析：

情感成果可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征，例如受训者对培训项目的各种反应。

8 单选题 1分

在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（　　）。

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正确答案：C

本题解析：

在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取纵向整合战略。

9 单选题 1分

人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（　　）。

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正确答案：D

本题解析：

人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和成本。

10 单选题 1分

下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（　　）。

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正确答案：C

本题解析：

外部培训资源的开发途径有：从大中专院校聘请教师；聘请专职的培训师；从顾问公司聘请培训顾问；聘请本专业的专家、学者；在网络上寻找并联系培训教师。