2021年企业人力资源管理师二级《理论知识》模拟试卷4

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1 单选题 1分

作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。

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正确答案：D

本题解析：

定员定额分析法主要包括：(1)劳动定额分析法；(2)设备看管定额定员法；(3)效率定员法；(4)比例定员法。

2 单选题 1分

劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。

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正确答案：D

本题解析：

两种不完整的劳动关系能够组合在一起的桥梁或纽带是劳务派遣单位与用工单位的劳务派遣协议，该协议规定派遣单位与用工单位双方的权利义务，从而使派遣单位与用工单位建立起民事法律关系。

3 单选题 1分

依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。

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正确答案：D

本题解析：

依据劳动法律事实是否以当事人的主观意志为转移，法律事实可以分为两类：(1)劳动法律行为；(2)劳动法律事件。

4 单选题 1分

根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()

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正确答案：C

本题解析：

岗位横向分类就是根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程。在进行岗位横向分类时，可参照的职业分类标准主要有以下几种：《国际标准职业分类》《美国职业标准分类》《加拿大职业分类词典》《中华人民共和国国家标准：职业分类与代码》《中华人民共和国职业分类大典》等。

5 单选题 1分

工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。

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正确答案：C

本题解析：

公开发布是劳动力市场工资指导价位制定程序中的第三个步骤。它要求工资指导价位在每年6—7月发布，每年发布一次。

6 单选题 1分

宽带薪酬始于()

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正确答案：D

本题解析：

宽带薪酬始于20世纪90年代，美国经济开始走下坡路，宽带薪酬作为一种与企业组织扁平化、流程再造、团队导向、能力导向等新的管理战略相配合的新型薪酬结构设计方式应运而生。

7 单选题 1分

员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。

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正确答案：A

本题解析：

员工的浮动薪酬（奖金或绩效薪酬）不仅要与企业经济效益、部门业绩考核结果挂钩，还必须与个人业绩考核结果挂钩。

8 单选题 1分

企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。

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正确答案：D

本题解析：

创业初期，公司人数有限，企业应集中力量提高创业者的营销公关能力和客户沟通能力；发展期，企业有了稳定的销售量，随着业务的成长，组织开始快速扩张，企业需要培养一部分中层管理人员，组建管理团队，分担业务量，企业应集中力量提高中层管理人员的管理能力；成熟期，企业完成规模扩张，成为行业内主要竞争者，企业需要提升自己的核心竞争力，应集中力量建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每一个员工中去，并提升员工对企业目标的认同和对企业的归属感。

9 单选题 1分

无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。

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正确答案：B

本题解析：

无领导小组讨论（leaderlessgroupdiscussion，简称LGD）是评价中心方法的主要组成部分，是指由一定数量的一组被评人（6～9人），在规定时间内（约1小时）就给定的问题进行讨论，讨论中各个成员处于平等的地位，并不指定小组的领导者或主持人。

10 单选题 1分

()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。

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正确答案：D

本题解析：

劳务派遣机构既然是劳动关系中的雇主，就有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。